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[主观题]

试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

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第1题

我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是（)。

A.确立新的监控理念

B.完善加固监控制度

C.健全规范监控约束机制

D.加强网络舆论监督

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第2题

我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。

A.从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障

B.将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效

C.制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理

D.在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

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第3题

公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面，即内部监控约束和外部监控约束。（)

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第4题

约束与监控是相辅相成的，其关系可以概括为：对公共部门人员的公职行为进行控制，再辅以对行为结果进行奖惩规定，来限制约束他们的行为，以便达到组织的目标。（)

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第5题

我国公共部门人力资源培训内容一般包括哪些？（)

A.政治理论培训

B.政策法规培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

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第6题

我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在（)。

A.人力资源的市场主体地位未完全确立

B.市场法规和社会保障制度不健全

C.户籍制度改革滞后

D.官本位思想的影响

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第7题

我国现行公共部门财务制度，分为（)和（)两个体系.。

A.行政单位财务制度

B.事业单位财务制度

C.行政事业单位财务规则

D.事业单位财务规则

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第8题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第9题

公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。

A.反馈

B.考核

C.评估

D.录用

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第10题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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