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[单选题]
在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（)。
A.定量方法
B.定性方法
C.定量和定性相结合的方法
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A. 资格面试：由人力资源部招聘人员进行，主要考察应聘者的求职动机、胜任力素质、工作稳定性以及工作经历真实性等
B. 技能面试：由业务部门进行，主要考察应聘者个人素质、业务技能与岗位吻合度并确认录用结果、录用部门、岗位和职级
C.综合面试：对候选人综合能力进行考核，一般由业务部门长进行
A.①选拔录用的程序应该标准化
B.②选拔录用的程序以有效的顺序排列
C.③选拔录用的程序能提供明确的决策点
D.④选拔录用的程序应能保证充分提供可以确定应聘者是否胜任空缺职位的信息
E.⑤选拔录用的程序应防止了解应聘者背景时出现意外
针对我国各方面体制机制存在的突出矛盾和问题，党中央果断作出全面推进依法治国的重大决策。()
以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的说法是()。
A．劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者被依法追究民事责任的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E.劳动者被依法追究刑事责任
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
