题目内容
（请给出正确答案）
A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题
C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励
D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题
答案
①善于运用多种方式提问提问问题不在多而在精最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“招聘录用面试时，面试官应该掌握的提问技巧有哪些（）”相关的问题
A.面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析
D.以上说法都正确
A.视频面试时要一直盯着屏幕，让面试官感觉到真诚
B.视频背景要弄的干净整洁一点，给面试官好印象
C.视频面试如果是晚上，可以穿着随意一点，面试官就是随便聊聊而已
D.面试官说的不对时，要赶紧打断他解释
A.课程结构、进度与实践
B.学习活动、课堂任务与练习
C.提问技巧
D.知识讲解与呈现技巧
E.课堂监控
A.与教学目标相关，难度设置适合班级学情，可逐步提升
B.提问次数有限，提问对象单一
C.都听懂了没有没有问题吧都做对了吧
D.具有普遍性，能够检测班级掌握程度，提高参与度
E.给学生留出思考时间
A.面试时说的越多，面试官越了解你，面试成功概率越大
B.和面试官发生争辩，就一定要赢，面试官才会服你
C.不管面试官说的多么不对，等他讲完了你再说
D.面试官如果说错了，要赶紧打断他解释，否则他会以为自己讲的没错
A.面试受面试官主观因素影响较大，因此要注意树立良好的第一印象
B.面试要真诚，不要想着编故事糊弄面试官
C.实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来
D.面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述
A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少
B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成
D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘
