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[单选题]

在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人,以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了()。

A.人本原理

B.激励原理

C.权变原理

D.能级原理

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第1题
组织文化强调在管理中关心人、尊重人、关心人,这体现的是()。

A.导向性

B.整体性

C.凝聚性

D.人本性

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第2题
现代“人文”:是人类社会的各种文化现象,人文是人类文化中的先进部分和核心部分,其集中体现不包括()。

A.重视人

B.尊重人

C.关心人

D.可怜人

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第3题
热情待客、文明礼貌的本质要求是()和助人为乐。

A.平等待人

B.帮助他人

C.关心人、尊重人

D.平易近人

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第4题
园长要掌握关心与尊重人的艺术()和批评人的艺术,三种艺术。

A.处理牢骚

B.表扬人

C.尊敬人

D.热爱幼教

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第5题
国家电网公司坚持“以人为本”,就是要以实现()为目标,做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。A.素质全

国家电网公司坚持“以人为本”,就是要以实现()为目标,做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

A.素质全面提升

B.技术全面提升

C.人的全面发展

D.人才培养

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第6题
人文关怀就是关注人的生存与发展,其中不包括的是()

A.关心人

B.关爱人

C.尊重人

D.爱护人

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第7题
现代企业管理中提出的“以人为本”的重要含义是()。

A.人类的本质活动是劳动

B.人创造了社会历史

C.充分发挥人的能动性,尊重人的首创精神

D.人民群众在社会历史发展过程中起着决定性的作用

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第8题
行为科学理论认为人的情绪又受人所在的社会及本人心理因素影响。因此要研究人、尊重人、关心人、满足人的需要以调动人的积极性。()
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第9题
企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等,关心,理解,宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是因应人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。 根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是()。

A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略

B.企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力

C.把人而不是金钱、机器看做自然资源

D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观

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第10题
企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是应因人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是()。

A.企业领导人的一些大的经营理念和经营方略

B.企业的责任、创新、诚信、推动力、影响力

C.把人而不是金钱、机器看作自然资源

D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观

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