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[单选题]
企业团队文化建设的最高境界是（)。
A.给老板打工的文化
B.为团队做事的文化
C.为信仰而战的文化
D.给自己打工的文化
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B.为团队做事的文化
C.为信仰而战的文化
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B.最美电力人
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D.最美电网人
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “打造卓越团队”是提升()，以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。
A.领导力、执行力和战斗力
B.影响力、执行力和战斗力
C.领导力、宣传力和战斗力
D.领导力、执行力和贡献力
国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是()。
A.追求卓越品格，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献
B.追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越管理，深化卓越实践，创造卓越绩效
C.追求卓越品质，打造卓越人才，推进卓越管理，深化卓越工作，创造卓越绩效
D.追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献
A.最高领导人
B.分管安全领导人
C.安全质量环保部
D.党委工作部
A.满意是顾客对产品的基本要求
B.培育偏爱顾客，是企业追求的目标
C.拥有忠诚顾客是企业追求的最高境界
D.技术质量作为产品的内在质量是产品质量水平的最高要求
A.甲登山队全体成员互相关心、互相帮助，努力自觉地维护团队的集体荣誉，比其他登山队伍更早地登上顶峰
B.乙篮球队队员都能自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，多次取得良好成绩
C.丙学习小组的组员无论上学还是放学都在一起活动，尽管他们的学习成绩并未因此提高多少
D.丁项目组在年终绩效总结会上，以其骄人的成绩和优质高效的业绩赢得了公司管理层的高度认可
62 我们读书，总是从一本书的最高境界来欣赏和品评；我们使用绳子，总是聪最薄弱的一
段来断定绳子的质量。坐冷板凳的书呆子，不妨以读书之法待人，政治家或企业家则应该以
衡量绳子的方法来规避用人过程中的风险。
这段话最主要想表达的意思是()。
A 政治家企业家和书呆子是两类人
B 读书和生活是两码事
C 待人宜宽，用人宜谨
D 书呆子缺乏社会经验
