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[单选题]

帕森斯从行动理论出发,提出了()观点。他以系统概念为基础,把行动系统分为四种类型:社会系统、人格系统、文化系统和行为有机体系统。

A.符号互动主义

B.社会冲突理论

C.社会交换理论

D.系统功能主义

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第1题
哪位科学家在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。()

A.霍兰德

B.爱因斯坦

C.弗鲁姆

D.弗兰克·帕森

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第2题
美国心理学家帕森斯依据美国文化背景,提出了以下假设:大多数人属于六种人格类型之一:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型,不同的人格类型有不同的特点。()
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第3题
哈佛大学心理学家()提出了操作条件反射理论。

A.斯金纳

B.沃森

C.约翰

D.加格纳

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第4题
特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论,该理论由美国波士顿大学教授()于1909年提出,他也被称为“职业指导之父”。

A.霍兰德

B.麦克利兰

C.帕森斯

D.威廉斯

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第5题
卡斯特对管理学的主要贡献,在于他与罗森茨韦克一起提出了管理的()

A.“权变理论”

B.“系统理论”

C.“满意理论”

D.“弹性理论”

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第6题
依照霍桑实验,()于1933年出版了《工业文明中人问题》一书,提出了与古典管理理论不同新观点。

A.亚当·斯密

B.亨利·法约尔

C.亨利·福特

D.梅奥

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第7题
孟子首先要完成的使命是确立对人的信心。为此他提出了“人性()”的观点。这也是孟子儒学的理论基石。
孟子首先要完成的使命是确立对人的信心。为此他提出了“人性()”的观点。这也是孟子儒学的理论基石。

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第8题
在社会流动方面提出“缓冲带理论”的英国社会学家是()。

A.吉登斯

B.帕金

C.斯宾塞

D.帕森斯

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第9题
职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。()
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第10题
提出“人职匹配理论”的学者是()。

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

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第11题
亚当·斯密是国际分工与国际贸易理论的创始者,在其代表作中,提出了国际分工与国际贸易的理论,并作为他反对重商主义的贸易差额论和保护贸易政策的重要武器,对国际分工与国际贸易理论做出了重要贡献。他的这本代表作是()

A.《政治经济学及赋税原理》

B.《域际和国际贸易》

C.《国民财富的性质和原因的研究》

D.《谷物法》

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