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第1题
主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.资历审核
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第2题
评价中心法的具体实施方法包括（)。
A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.角色扮演
E.管理游戏
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第3题
（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.心理测验
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第4题
公文筐测验中的测验材料包括（)。
A.提供给被试的背景材料
B.待处理的各种测验资料
C.指导语
D.工作分析结果
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第5题
公文筐测验的设计注意事项包括（)。
A.测验材料难度的把握
B.要注意材料真实性程度的把握
C.测验材料应尽量难
D.测验材料应尽量真实
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第6题
公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)
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第7题
（)是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
A.工作分析
B.履历分析
C.评价中心
D.公文筐测验
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第8题
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段不包括（)。
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第9题
公文筐测验考察的能力素质有（)。
A.工作条理性
B.预测能力
C.决策能力
D.计划能力
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第10题
公文筐测验的文件可以分为三类，其中不包括（)。
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