题目内容
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[单选题]
各级领导及管理人员授意、指使、强迫、威胁审计、风险、合规、巡查、督查及其他监督检查部门工作人员掩盖监督检查发现的问题，编报虚假情况，对重大问题、重要数据和事实隐瞒不报、歪曲事实、避重就轻、就小弃大反映，情节严重的，给予()处分。
A.记过至降级
B.记大过至降级
C.降级至留用察看
D.降级至开除
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A.会计人员有权拒绝办理
B.会计人员按照职权予以纠正
C.暂时办理，及时向上级主管部门报告
D.暂时办理，及时向有关部门检举
A.给予记过或者记大过处分
B.实施或者授意、唆使、强迫他人实施刑讯逼供的，给予撤职处分
C.造成严重后果的，给予开除处分
D.采取停止执行职务、禁闭的措施
A.编制基础
B.编制依据
C.编制原则
D.编制方法
E.编制方向
A.指使、贿买、胁迫他人对被执行人的财产状况和履行义务的能力问题作伪证的
B.妨碍人民法院依法搜查的
C.以暴力、威胁或者其他方法妨碍或者抗拒执行的
D.哄闹、冲击执行现场的
某监狱管理人员因囚犯孙某顶撞，而指使另一囚犯李某殴打孙某，致其伤残，孙某向谁要求赔偿？（）
A.某监狱管理人员
B.李某
C.某监狱管理机关
D.无权要求赔偿
A.拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动
B.拘留所不得侮辱、体罚、虐待被拘留人或者指使、纵容他人侮辱、体罚、虐待被拘留人
C.拘留所应当凭拘留决定机关的拘留决定文书及时收拘被拘留人
D.需要异地收拘的，拘留决定机关应当出具相关法律文书和需要异地收拘的书面说明．而不必经异地拘留所主管机关批准
以暴力、威胁或者非法阻止人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以()以下拘留，罚款或者警告，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日
A.用人单位用暴力手段强迫劳动
B.在试用期内
C.用人单位用利诱手段要求劳动
D.用人单位用威胁手段强迫劳动
E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
