题目内容
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[单选题]
在人员聘用测试中，测试的结果是否与工作有关是指（)
A.测试的一致性
B.测试的可靠性
C.测试的有效性
D.测试的标准化
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A.负责现场测试工作的组织和协调，测试过程质量管控，测试过程和结果负责
B.检查验证测试单位测试人员的素质及数量、测试所需仪器、假负载等是否按照客户要求实施
C.对验证测试过程中发现的风险项与各方现场确认整改情况，并督促测试单位进行销项记录
D.督促验证测试单位及时发出每天的测试日报、第二天验证测试需要配合的人员计划、配合事项
E.考核总包和厂商现场考勤情况、整改消项及时率
A.相关账户或列报是否曾经出现错报
B.该项控制是人工控制还是自动化控制
C.以前审计控制测试的结果
D.该项控制的复杂程度，以及在运行过程中依赖判断的程度
A.计量
B.检定
C.校准
D.测试
A.接好电路;调整光衰减器，使接收侧收到合适的光功率
B.按被测设备支路接口速率等级，图案发生器选择适当的RPBS或测试信号结构，向被测设备输入口送测试信号
C.可选择几个测试周期判断设备工作是否正常
D.在设备工作正常的条件下，进行长期观测，24小时观测结果应无码
A.耗费时间和精力，实施时间往往在培训结束后的几周或几个月之后
B.要占用相关人员的时间，因此员工配合度不高
C.评估中需要用到的问卷，设计难度很大
D.员工在工作中的表现总是极其复杂的，难以剔除不相干的干扰因素
E.以测试结果作为工作行为的转变程度指标，可能并非最好的参考标准
A.所谓“黑盒”测试就是测试过程不测试报告中进行描述，且对外严格保密
B.出于安全考虑，在测试过程中尽量不要使用真实的生产数据
C.测试方案和测试结果应当成为软件开发项目文档的主要部分被妥善的保存
D.软件测试不仅应关注需要的功能是否可以被实现，还要注意是否有不需要的功能被实现了
