首页 > 公务员> 强国挑战
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()。

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环…”相关的问题
第1题
()是企业制定市场营销计划时所需要的四类信息。

A.竞争者情况、预算情况、市场细分、媒体选择

B.出租率详情、中间商情况、市场细分、零基预算

C.竞争者情况、内部环境、外部环境、市场细分

D.市场战略、人口统计因素资料、外部情况、内部情况

点击查看答案
第2题
()主要对企业的外部战略环境和自身资源条件进行分析。

A.战略分析阶段

B.战略选择阶段

C.战略实施阶段

D.战略控制阶段

点击查看答案
第3题
战略制定的主要内容包括:()。

A.组织外部环境的分析

B.组织内部环境的分析

C.确定组织使命与目标

D.进行战略选择

点击查看答案
第4题
企业市场营销战略需要结合外部环境进行分析与制定,这些环境通常包括政策环境、技术环境、经济环境、社会环境以及人口环境等。()
点击查看答案
第5题
以下属于战略管理过程的环节有:()。

A.评价和重新制定企业使命和目标

B.进行内外部环境的分析

C.制定战略方案并进行选择

D.寻找合作伙伴和合作

点击查看答案
第6题
企业知识产权战略制定机构需要对企业自身的各方面进行调查,以保证战略具有针对性。()
点击查看答案
第7题
通过对企业自身所处的内外环境进行充分认识和评价,以便发现机会和威胁,确定企业自身的优势和劣势,从而为制定与实施企业经营战略提供指导的一系列活动是()。

A.企业经营战略制定

B.企业经营战略环境分析

C.企业经营战略实施

D.企业经营战略评估

点击查看答案
第8题
正确地制定和选择人力资源战略,努力开发人力资源,特别是充分发挥各类人才资源的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键。()
点击查看答案
第9题
将人力资源需求和内部供应预测值加以比较以拟定人员净需求。这是制定人力资源规划时哪一种环节()。

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.评估规划有效性并进行调控和更新

点击查看答案
第10题
中国于()年出台了“中国制造2025”战略。为推进战略实施,国家制定了一系列扶持政策,从经商环境、中小企业、人才和财税等方面支持企业进行技术转型升级。

A.2014

B.2015

C.2016

D.2017

点击查看答案
第11题
对企业的内部控制环境起关键性作用的因素不包括:()。

A.公司治理

B.人力资源政策

C.机构设置

D.权责划分

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改