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[判断题]
分包商应根据劳动合同约定的工资标准、支付周期、支付日期足额向农民工本人直接支付工资，不得以分包款、劳务费(人工费)被拖欠，分包款结算纠纷或垫资施工等理由拖欠或克扣农民工工资。()此题为判断题(对，错)。
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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
非全日制用工双方当事人可以约定试用期
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
A．甲不必支付利息
B．甲应按照当地民间利率支付利息
C．甲应按照银行存款利率支付利息
D．甲应在不超过银行存款利率4倍的范围内支付利息
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资
用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
A.在现场设有专职的安全生产管理人员
B.从劳务市场选聘的工人直接进入现场施工
C.没有为8名工人购买任何保险
D.部分工人被安排在未竣工但已通过中间验收的建筑物内居住
E.与8名工人签订了劳动合同，双方约定出了事故由工人自己承担
A.平均工资标准的80%
B.最低工资标准的80%
C.平均工资标准
D.最低工资标准
A.约定承包商由反对指定分包商的权利
B.约定由分包商承担业主合同和分包合同中规定的部分责任和义务
C.约定如果由于指定分包商的原因延期，承包商有权获得相应的延期
D.约定承包商收到业主对指定分包商的付款后再向指定分包商付款
A.通报批评
B.限制在公司承揽业务
C.降低其施工资质等级
D.清退出公司合格分包商名录
A.是否与承包商订立合同
B.是否由承包商选定
C.是否可能由业主直接付款
D.是否属于合同约定应由承包商必须完成范围之内的工作
A.是否申承包商选定
B.是否与承包商订立合同
C.是否可能由业主直接付款
D.承包商是否收取管理费
E.是否属于合同约定应由承包商必须完成范围之内的工作
试题二：（20分）
某分包商承包了某专业分项工程，分包合同中规定：工程量为 2400m3；合同工期为 30
天，6 月 11 日开工，7 月 10 日完工；逾期违约金为 1000 元/天。
该分包商根据企业定额规定：正常施工情况下（按计划完成每天安排的工作量），采用计日工资的日工资标准为 60 元/工日（折算成小时工资为 7.5 元/d，时）延时加班，每小时按小时工资标准的 120％计；夜间加班，每班按日工资标准的 130％计。
该分包商原计划每天安排 20 人（按8 小时计算）施工，由于施工机械调配出现问题，致使该专业分项工程推迟到 6 月 18 日才开工。为了保证按合同工期完工，分包商可采取延时加班（每天延长工作时间，不超过 4 小时）或夜间加班（每班按8 小时计算）两种方式赶工。延时加班和夜间加班的人数与正常作业的人数相同。
问题：
1．若该分包商不采取赶工措施，根据该分项工程是否为关键工作，试分析该分项工程的工期延误对该工程总工期的影响。
2．若采取每天延长工作时间方式赶工，延时加班时间内平均降效 10%，每天需增加多少工作时间（按小时计算，计算结果保留两位小数）？每天需额外增加多少费用？
3．若采取夜间加班方式赶工，加班期内白天施工平均降效 5％，夜间施工平均降效 15％，需加班多少天（计算结果四舍五入取整）？
4．若夜间施工每天增加其他费用 100 元，每天需额外增加多少费用？
5．从经济角度考虑，该分包商是否应该采取赶工措施？说明理由。假设分包商需赶工，应采取哪一种赶工方式？
