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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

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更多“以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突…”相关的问题

第1题

即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）

A.企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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第2题

企业员:在生产经营活动中，不符合平等尊重要求的做法是（）

A.男女有序，尊卑有别

B.互相借鉴，取长补短

C.真诚相待，视同仁

D.男女平等，友爱亲善

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第3题

以下哪些信息有利于审批通过，即为审批加分项（）

A.提供进半年的银行流水

B.主贷人是公务员、国企员工、知名企业员工时

C.主贷人是高学历背景、婚姻美满、家庭幸福、自有住房、本地户籍时

D.提供个人名片、工牌、单位固定电话

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第4题

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。查看材料

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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第5题

某贫困市只有极个别的具有高技术含量的企业，腾光公司就是其中之一。它原是一家国有企业，主要生产变压器。但经营不佳，亏损严重。为了加快经济发展，市政府决定让民营企业家丁科以比较低的价格购买腾光公司的产权，组建股份有限公司。买断的条件是在原有的四百多个工人中，保留一百多人。丁科是一位十分精明能干且具有优良素质的企业家，受过高等教育，在特区搞过经营。接收该企业后，他进行两项改革：一是提高科技开发的投入比重；二是提高销售成本比例。前者由1%提高到5%，后者由3%提高到12%。两项措施都比较有力地推动了企业的经营。不过，这些高比例的销售费用中相当一部分被产品推销人用来作为回扣或向有关人员送礼打开市场。丁科认为，现在企业的产品虽然在同行业中市场占有率不算最高，但前景很乐观。另外，在改制后的第二年，他解雇了原企业留下的部分工人。估计不需要多长时间，保留的一百多个工人中相当多的工人都要被解雇。丁科认为，他已陷入经济与道德、企业自身发展与履行社会责任的困境中。首先，作为本地的窗口企业，它的发展必将推动地域经济的发展，然而，提高销售成本会滋长企业经营中的一些不道德现象，形成不正当的竞争。其次，低价买断产权时，承诺接受一百多名工人，实践证明，相当一部分工人难以达到他的管理要求。于是，要么花大量经费培训这些工人，要么解雇他们。这样做，一方面不能履行改制时的承诺，另一方面会导致新的社会问题。为了本企业的发展，丁科选择了后者。从案例中可分析得出，丁科采用的短期内有效的做法是()。

A.缴纳更多营业税

B.加大经营费用

C.加大销售成本推销产品

D.提高生产能力

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第6题

为了解决企业负担，许多企业采取职工一次性买断工龄等方式，鼓励老职工提前退休，这种做法对养老保险制度改革的不利影响体现在()。

①在养老保险财务机制上，减少了养老保险缴费，增加了养老金的给付，使养老保险财务进一步失衡②提前退休有可能导致退休行为的逆选择③提前退休实质上是把经济体制改革的成本转移给养老保险制度来承担④提前退休有利于扩大社会就业

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④