面试是成功的招聘程序中必要的一部分,因为有了面试以后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()
A.如果一项招聘程序包括面试,它就会是成功的
B.一项成功的招聘程序中,面试比求职信的情况更重要
C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者
D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要
E.在做出招聘决定时,求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素
A.如果一项招聘程序包括面试,它就会是成功的
B.一项成功的招聘程序中,面试比求职信的情况更重要
C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者
D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要
E.在做出招聘决定时,求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素
A.聪明的不做胜过愚蠢的做
B. 有创新精神才能出奇制胜
C. 能保守秘密的人值得信任
D. 人格是成功的重要因素
A.某大公司招聘时,优先录取该公司员工的子弟
B.张艳是女大学生,在几次应聘中,因为是女性而落聘
C.张永功是某公司副总经理的儿子,未参加考试,直接进入公司的要害部门工作
D.中央国家机关在应届大中专毕业生中面向全国刊登招聘广告,说明招考录用条件,规定笔试面试成绩,招考国家公务员
A.某大公司招聘时,优先录取该公司员工的子弟
B.张艳是女大学生,在几次应聘中,因为是女性而落聘
C.张永功是某公司副总经理的儿子,未参加考试,直接进入公司的要害部门工作
D.中央国家机关在应届大专毕业生中面向全国刊登招聘广告,说明招考录用条件,规定笔试面试成绩,招考国家公务员
A.策划能力
B.应变能力
C.服务意识
D.超前意识
A.策划能力
B.应变能力
C.服务意识
D.超前意识
(一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员,应征者络绎不绝。第一轮面试时,总经理对所有应聘者说:“请你们哪位帮个小忙,到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应,抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼,有的独自扛来一张桌子,有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼,而是召集了几位应聘者一同下楼,将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束,凡是下
楼搬桌椅的人都顺利通过,进入下一轮。
第二轮面试是当场作文,题目是《勿以善小而不为,勿以恶小而为之》。考试结束后,众应
聘者对自己的表现十分满意,欢欢喜喜地离开了。离开时,几乎所有参加面试的应聘者都将自己
用过的一次性纸杯留在了自己的位置上,只有小N起身时将自己的纸杯随手带走,放进了门口的
废物筒里。最后结果,小N应聘成功。
91.在第一轮面试中,该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试,看中的是应聘者的
A.策划能力 B.应变能力
C服务意识 D.超前意识
A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义
C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人
D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
A.聪明的不做胜过愚蠢的做
B. 有创新精神才能出奇制胜
C. 能保守秘密的人值得信任
D. 人格是成功的重要因素
A.在过去的10年,Qeuinsey—leerheim的贸易政策和做法发生了改变,下放给做贸易的个人更多的职权
B.因为所有的贸易公司可选择的人门水平的应征者总数是相同的,所以Qeuinsey—leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者
C.Qeuinsey—leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者,后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商
D.商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要,所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同