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根据《人力资源管理咨询服务规范》,对客户进行必要的培训是对咨询解决方案辅导实施的重要内容。()

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第1题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,按合同的要求完成项目后,项目小组应形成咨询解决方案,并与项目经理沟通确认。()
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第2题
《人力资源管理咨询服务规范》适用于人力资源管理咨询服务。()
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第3题
《人力资源管理咨询服务规范》规定了人力资源管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务质量控制。()
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第4题
人力资源咨询服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。()
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第5题
()是职业中介机构依法禁止的行为。A.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务B.开展人力资源管理

()是职业中介机构依法禁止的行为。

A.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

B.开展人力资源管理咨询服务

C.收集发布职业供求信息

D.组织职业招聘洽谈会

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第6题
公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第7题
根据下列条件回答 28~29 题: 某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制定了项目团队的建设计划。第28题:项目人力资源管理的目的是()。

A.调动所有项目参与人的积极性

B.降低项目的人力成本

C.建立广泛的人际关系

D.调动与项目相关的所有人员的积极性

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第8题
护理人力资源管理的伦理规范()。

A.更新观念,尊重人才

B.以人为本,良性竞争

C.团结协作,精益求精

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第9题
()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第10题
绩效考核是人力资源管理系统的组成部分,它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评。()
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