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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依据一定的法则，用数量化的手段对心理现象或行为加以确定为和测定称为（)。

A.心理测量

B.心理评估

C.心理诊断

D.心理咨询

E.心理治疗

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更多“依据一定的法则，用数量化的手段对心理现象或行为加以确定为和测…”相关的问题

第1题

下列对测量的描述，正确的是（)。

A.测量就是心理测量

B.就是依据一定的法则使用量尺对事物的属性加以确定

C.就是用数字来描述事物的法则

D.测量就是用一些题目或数字来描述事物的属性

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第2题

（)是依据质量检验标准和工艺规范等技术要求，利用一定的检验测试手段和检测方法，对产品所包含的各种质量因素进行检验。

A.复烤检验

B.质量检验

C.产品检验

D.商品检验

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第3题

质量检验是依据质量检验标准和工艺规范等技术要求，利用一定的检验（)，对产品所包含的各种质量因素（包括原材料、在制品和成品)进行检验。

A.测试手段

B.检测方法

C.测试方法

D.检测仪器

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第4题

质量检验是依据质量检验标准和工艺规范等技术要求，利用一定的检验测试手段和检测方法，对产品所包含的各种（)因素，包括原材料、在制品和成品等进行检验。

A.质量

B.影响

C.内在

D.潜在

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第5题

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第6题

A.某公司定期组织员工进行绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第7题

质量检验是依据质量（)等技术要求，利用一定的检验测试手段和检测方法，对产品所包含的各种质量因素（包括原材料、在制品和成品)进行检验。

A.检验标准

B.工艺标准

C.检验规范

D.工艺规范

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第8题

教师专业发展的技术性取向，通常采取数量化的手段以及高度崇尚教学设计的精确化和程序化。（)

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第9题

()评估是教育评估的一个分支，它是根据一定的价值观和目标，运用可操作的科学手段，通过系统地收

（)评估是教育评估的一个分支，它是根据一定的价值观和目标，运用可操作的科学手段，通过系统地收

集信息、整理和分析资料，对心理健康教育的活动、过程及结果进行价值判断，从而为不断完善和决策停工依据的过程。

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第10题

价格预期心理是指在经济运行过程中，消费者群体或消费者个人对未来一定时期价格水平变动趋势和变动幅度的一种（)。

A.心理估测

B.心理状态

C.心理现象

D.心理反应

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第11题

一般来说，小小说是短篇小说的简化，但这并不意味着小小说就没有特殊的规定性和独立存在的依据。它简化了短篇小说的某些艺术手法，又突出了某些艺术手段，如明晰的故事线索等。同时，因为篇幅短小，它很难藏拙，比较容易趋于精致，即使作品水平不高，对读者时间的浪费也有限，是快节奏信息社会应当更为关注的一个文学品种。对作者看法理解最准确的一项是()。

A.小小说虽有自身局限，但不失为一种具有自身艺术手段，有一定关注性的文学品种

B.小小说与其他文学品种相比更具一定的创作优势

C.小小说并不是没有特殊规定性和独立存在依据的文学品种

D.小小说更应该被当今信息社会所关注

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