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[单选题]

下列关于劳动仲裁管辖的表述中,错误的是()。

A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议

B.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地

C.劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

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第1题
下列关于劳动争议仲裁韵基本特点的表述中,错误的是()。A. 从仲裁主体上看,劳动争议仲裁机构由劳

下列关于劳动争议仲裁韵基本特点的表述中,错误的是()。

A. 从仲裁主体上看,劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成

B. 从解决对象看,劳动争议仲裁解决劳动争议

C. 从仲裁实行的原则看,劳动争议仲裁实行的是约定管辖

D. 从与诉讼的关系看,当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉

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第2题
以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较,表述错误的是() A. 劳动纠纷实行先裁后审,

以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较,表述错误的是()

A. 劳动纠纷实行先裁后审,民事纠纷实行或裁或审

B. 劳动仲裁实行法定管辖,民事仲裁实行约定管辖

C. 劳动仲裁时效为1 年,民事仲裁适用诉讼时效

D. 二者仲裁机构均属于民间社会团体,独立于行政机关

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第3题
下列关于劳动争议仲裁委员会的表述中,错误的是()。A. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁

下列关于劳动争议仲裁委员会的表述中,错误的是()。

A. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构

B. 劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权

C. 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

D. 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

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第4题
下列关于劳动争议仲裁时效的表述,错误的是()。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动争议是否超过仲裁时效,人民法院应当依职权主动审查

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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第5题
依据《合同法》,下列有关处理合同纠纷的表述中,错误的是()。 A.合同纠纷通过和解方式

依据《合同法》,下列有关处理合同纠纷的表述中,错误的是()。

A.合同纠纷通过和解方式解决是指当事人双方协商解决

B.合同纠纷通过调解方式解决是指由经济合同管理机关作出裁决

C.仲裁机构解决合同纠纷的前提是双方同意仲裁

D.工程项目合同纠纷的诉讼由项目所在地人民法院管辖

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第6题
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第7题
下列关于我国仲裁制度的表述中,不适用《仲裁法》所规定的是()

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的,人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

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第8题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

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第9题
下列关于仲裁与诉讼特点的表述,正确的有()。

A.仲裁的程序相对灵活,诉讼的程序较严格

B.仲裁以不公开审理为原则,诉讼则以不公开审理为例外

C.仲裁实行一裁终局制,诉讼实行两审终审制

D.仲裁机构由双方协商确定,管辖人民法院则不能由双方约定

E.仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。

A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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第11题
下列关于劳动仲裁原则表述正确的是()。

A.或裁或审原则,即对于提请仲裁的案件,人民法院无权受理}人民法院已受理的案件,劳动仲裁机构无权仲裁

B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则,即指一个裁级一次裁决,一次裁决即为终局裁决

C.自愿仲裁原则,申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议,自愿交由仲裁机构裁决

D.合议原则,指仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则,不能形成多数意见的,由仲裁委员会作出最终决定

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