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[判断题]

带训流程是门店培养员工关键的环节,其中包括岗位示范、重点讲解、练习操作、给予赞扬,这些部分足以让一名员工成长起来()

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第1题
夕会召开可以宣导门店的近期重点工作(如终端表现力、智能要货、新品执行、门店业绩目标、门店团队、门店质量、门店成本利润把控、企业文化分享),给与员工执行每日一训,技能培养()
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第2题
企业培养电商团队员工需要从四方面着手,其中不包括:()。

A.网络营销新工具的使用

B.网络推广技能

C.网络的基础知识

D.网络成交的关键技能

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第3题
新员工带训3天面谈执行人是()

A.门店值班店长

B.门店店长

C.综合经理

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第4题
新员工带训7天面谈执行人是()

A.门店店长

B.综合经理

C.值班店长

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第5题
新员工7天面谈:主要围绕企业文化及规章制度履行情况、产品底线及知识点带训情况、门店带训执行情况、服务意识()
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第6题
人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断,对HRD的需求进行分析的一种过程,其中是最为关键的是()。

A.绩效标准分析

B.绩效考核流程分析

C.绩效差距分析

D.绩效公平性与公正性分析

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第7题
销售是连锁企业门店经营中比较重要的一个环节,也是决走门店经营成败的关键。()
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第8题
()是连锁企业门店经营中比较重要的一个环节,也是决定门店经营成败的关键。

A.销售

B.零售

C.盘存

D.促销

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第9题
新员工3天面谈主要围绕入职后后勤生活情况、工作感受情况、带训情况,及时帮助员工解决存在的问题以及关注员工的稳定性()
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第10题
带训业务的时间和注意事项有哪些()

A.出发日不需要到店

B.出发日需10点前出发

C.签到需在店拍摄门店照片进行拍照

D.离店日可酌情不用到店

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第11题
业务人员要训战“靶心能力”中“学”的方向是()

A.提升学习广度,对每个部门工作领域知识都深入学习

B.回归工作场景,形成标准手册自学

C.学习业务成交的关键步骤,梳理出标准流程

D.提炼销售关键话术,解决核心障碍

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