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[单选题]

下列属于无效劳动合同构成要件的是()①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿的原则

A.①③

B.③④

C.①④

D.①②

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第1题
依据《合同法》规定,缔约过失责任的构成要件有()。

A.该责任发生在订立合同的过程中

B.合同被确认无效

C.当事人违反了诚实信用原则所要求的义务

D.受害方的信赖利益遭受损失

E.受害方的信赖利益遭受重大损失

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第2题
下列有关我国婚姻制度的表述,正确的是()。

A.七出、三不去制度属于我国古代的基本婚姻制度

B.按照唐律的规定,诸嫁娶违律,主婚、结婚者皆坐

C.明朝首次明确将婚书作为建立婚姻关系的法定构成要件

D.清朝在法律上明确了家长的主婚权

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第3题
下列关于缔约过失责任的构成要件的表述中,正确的是()。 A.缔约过失发生在履约过程中 B

下列关于缔约过失责任的构成要件的表述中,正确的是()。

A.缔约过失发生在履约过程中

B.一方违反了诚实信用的原则

C.一方违反了平等自愿的原则

D.对方的社会信誉遭受损害

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第4题
权的存在和履行是行政执法问题的认定标准,没有行政职权或者超越职权范围,应当属于无效的行政行为,而不再是行政执法行为,因此这种行为根本不具备行政执法的构成要件,不具备实质上的正当性和合理性,更不具备行政执法行为的预期效力。这句话主要是说()。

A.职权的存在和履行是行政执法问题的认定标准

B.无效行政行为不是行政执法行为

C.无效行政行为不具备行政执法的构成要件

D.无效行政行为不具备行政执法行为的预期效力

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第5题
职权的存在和履行是行政执法问题的认定标准,没有行政职权或者超越职权范围,应当属于无效的行政行
为,而不再是行政执法行为,因此这种行为根本不具备行政执法的构成要件,不具备实质上的正当性和合理性,更不具备行政执法行为的预期效力。这句话主要是说:

A.职权的存在和履行是行政执法问题的认定标准

B.无效行政行为不是行政执法行为

C.无效行政行为不具备行政执法的构成要件

D.无效行政行为不具备行政执法行为的预期效力

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第6题
根据是否直接实施犯罪为标准,正犯被分为直接正犯和间接正犯。直接正犯是指亲自违法地且
根据是否直接实施犯罪为标准,正犯被分为直接正犯和间接正犯。直接正犯是指亲自违

法地且有责地实施了实行行为,因而实现构成要件之犯罪人;间接正犯是指虽非因行为人自身的行为,而是通过其他人(甚至是被害人自己)而实现构成要件之人。

根据上述定义,下列描述中甲的行为属于间接正犯的是()。

A.丙是乙的妻子,乙上班后,甲前往丙家欺骗丙说:“我是乙的新任秘书,乙上班时忘了带提包,让我来取。”丙信以为真,甲从丙手中得到提包(价值3000元)后逃走

B.在山崖边上,甲为杀死乙,故意推乙身后的丙,丙突然受到甲的推力之后站立不稳,但此时乙已经走开,丙坠落悬崖摔死

C.甲将装有毒品的包裹交给不知情的旅客乙,乙将毒品带出境外

D.乙用枪威逼仓库保管员甲打开仓库,抢走财物近3万元

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第7题
根据我国《合同法》的规定,合同生效的重要构成要件是()。A.意思表示真实B.不损害社会公共利益C.不违

根据我国《合同法》的规定,合同生效的重要构成要件是()。

A.意思表示真实

B.不损害社会公共利益

C.不违反法律、行政法规的强制性规定

D.当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力

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第8题
下列属于法律责任的一般构成要件的是()。

A.转承责任

B.责任主体

C.损害事实

D.因果关系

E.特殊结果

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第9题
下列属于违反治安管理行为的构成要件的是()。

A.违反治安管理行为的客体

B.违反治安管理行为的主体

C.违反治安管理行为的客观要件

D.违反治安管理行为的主观要件

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第10题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是______
A.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金

B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

D.经济补偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

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第11题
下列属于违反治安管理行为的构成要件的是()。

A.违反治安管理行为的客体

B.违反治安管理的危害行为

C.违反治安管理行为的单位

D.违反治安管理行为的主观过错

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