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[主观题]

职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出,包括提供给职工的全部

货币性薪酬和非货币性福利。()

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第1题
职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。()
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第2题
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。()
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第3题
以下哪项计入应付职工薪酬?()

A.住房公积金

B.带薪缺勤

C.非货币性福利

D.辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿

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第4题
下列关于职工薪酬的说法不正确的是()。

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬

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第5题
企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额,应确认为应付职工薪酬()
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第6题
下列项目中,不属于职工薪酬的是()。

A.职工失业保险费

B.管理部门职工工资

C.为职工无偿提供医疗保健服务

D.业务员张某预借的差旅费

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第7题
下列各项中,属于企业职工薪酬内容的有()。

A.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿

B.向职工提供的异地安家费

C.应提供给已故职工遗属的福利

D.应支付给临时员工的短期薪酬

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第8题
企业解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿属于()。

A.应付非货币性福利

B.应付职工薪酬

C.辞退福利

D.应付货币性福利

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第9题
下列关于职工薪酬的处理,说法正确的是()。

A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第10题
下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有()

A.提取的工会经费

B.为职工支付住房公积金

C.为鼓励员工自愿接受裁减而给予职工的补偿

D.为职工支付的基本养老保险费

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