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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()评价法又叫图尺度评价法,是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。

A.图解式

B.序列式

C.排比式

D.图表式

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第1题
下列属于政府绩效评估中客观评估方法的是()。

A.图尺度评价法

B.交错分布法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第2题
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

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第3题
在绩效考核的技术中,一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

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第4题
图评价尺度法必须是10分制的。()
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第5题
以下属于描述性评价方法的是()。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第6题
以下哪个考评方法不属于行为法:()。

A.行为锚定等级评价法

B.行为观察评价法

C.图评价尺度法

D.评价中心法

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第7题
在()中,每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第8题
进行绩效评估,可以选择哪种方法?()

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.目标管理MBO

D.以上全部

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第9题
挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级,是()的操作方法之一。

A.排序法

B.图评价尺度法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第10题
综合尺度量表法是将()相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

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第11题
下列关于绩效评价技术的说法,正确的有()。

A.行为锚定法具有较低的信度

B.行为锚定法的开发成本较低

C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

E.行为观察量表法的内部一致性较好

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