题目内容
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[主观题]
当双方的关系存在于企业的最高管理者之间，企业与客户交易长期化，双方就产品与服务达成认知上的高度一致时，双方进入（）
A．买卖关系阶段
B．优先选择关系阶段
C．合作伙伴关系阶段
D．战略联盟关系阶段
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A.管理沟通的对象、主体限于管理者与被管理者之间
B.管理沟通除了存在于组织或企业内部之外，更存在于企业或组织的外部
C.管理沟通有多种多样的具体方法和形式
A.某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同
B.某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作
C.某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作。双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资
D.某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付农民工工资
“变被动为主动，变困难为机遇”表明（）。
A.矛盾就是对立统一的结合体
B.“对立”与“统一”是不可分的
C.矛盾双方依据一定条件可以相互转化
D.对立和与统一的关系，既存在于事物内部，也存在于事物之间
“变被动为主动，变困难为机遇”表明()。
A.矛盾就是对立统一的结合体
B.“对立”与“统一”是不可分的
C.矛盾双方依据一定条件可以相互转化
D.对立与统一的关系，既存在于事物内部，也存在于事物之间
A.股东与经营者之间的关系
B.股东与债权人之间的关系
C.股东、经营者、债权人之间的关系
D.企业与作为社会管理者的政府有关部门、社会公众之间的关系
A.工业工程与管理有差异，两者并非一脉相承
B.工业工程与管理的目的是一致的，只是做法不同，可谓殊途同归
C.工业工程与管理的职能有差异
D.管理者与被管理者之间总会产生这样或那样的对立;而工业工程人员是为双方服务的，必须持中立客观的立场
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
A.带来了一些更好的企业管理方法
B.在企业中形成了一些不同的阶层
C.造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张
D.使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价
A.带来了一些更好的企业管理方法
B.在企业中形成了一些不同的阶层
C.造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张
D.使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价
A.矛盾双方是相互排斥、相互斗争的
B. 矛盾双方在一定条件下相互依存
C. 矛盾双方在一定条件下相互转化
D. 矛盾双方的对立统一既存在于事物内部，也存在于事物之间
