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[判断题]

美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)

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第1题

目标管理是在1954年由美国哪位著名管理学者首先提出的。（)

A.泰罗

B.德鲁克

C.巴纳德

D.威廉大内

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第2题

请详细比较美国行为科学家沙因所归纳的四种人性假设理论。

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第3题

美国行为科学家马斯少的有关人性的理论是（）。

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第4题

依据威廉·大内的Z理论，典型的美国企业的控制方式是（)。

A.微妙的控制

B.含蓄的控制

C.内在的控制

D.形式化的控制

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第5题

美国行为科学家埃德加·沙因/薛恩在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（)

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第6题

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（)

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第7题

提出管理方格理论的美田行为科学家是（）。

A.大内

B.布莱克

C.莫顿

D.旋密特

E.鲍莫尔

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第8题

“Z理论”的提出者是（)。

A.莫尔斯

B.洛希

C.威廉大内

D.马斯洛

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第9题

（)是z理论与日本式管理的首倡者。

A.斯特巴纳德

B.泰勒

C.韦伯

D.威廉·大内

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第10题

英国企业文化的最早倡导者是（）。A.约瑟夫.斯通B.梅森C.熊彼特D.威廉.大内

英国企业文化的最早倡导者是（）。

A.约瑟夫.斯通

B.梅森

C.熊彼特

D.威廉.大内

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