企业采用股票期权方式激励职工,在等待期内每个资产负债表日对取得职工提供的服务进行计量的基础是()。
等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值
可行权日股票期权的公允价值
行权日股票期权的公允价值
授予日股票期权的公允价值
等待期内每个资产负债表日股票期权的公允价值
可行权日股票期权的公允价值
行权日股票期权的公允价值
授予日股票期权的公允价值
A.根据董事会决议,每2股缩为1股
B.以资本公积转增股本
C.授予员工股票期权在等待期内确认相关费用
D.同一控制下企业合并中取得被合并方净资产份额小于所支付对价账面价值
A.授予日是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致,该协议获得股东大会或类似机构批准的日期
B.授予日至可行权日的时段,是可行权条件得到满足的期间,因此称为“等待期”,又称“行权限制期”
C.持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利,该日期即为行权日
D.行权是按期权的约定价格实际购买股票,一般是在可行权日之后至期权到期日之前的可选择时段内行权
行权日,将实际支付给职工的现金计入所有者权益
等待期内的资产负债表日,按照模拟股票在授予日的公允价值确认当期成本费用
可行权日后,将与模拟股票相关的应付职工薪酬的公允价值变动计入当期损益
授予日,对立即可行权的模拟股票,按照当日其公允价值确认当期成本费用
A.限制性股票模式
B.股票期权模式
C.股票增值权模式
D.业绩股票激励模式
A.3000000
B.1600000
C.2200000
D.3600000
A.2200000
B.3000000
C.1600000
D.3600000
A.信达公司2013年12月31日确认应付职工薪酬1125万元,同时计入管理费用
B.信达公司2013年12月31日确认资本公积1125万元,同时计入管理费用
C.信达公司2014年12月31日确认应付职工薪酬975万元,同时计入管理费用
D.信达公司2014年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元
A.信达公司2019年12月31日确认资本公积1125万元,同时计入管理费用
B.信达公司2019年12月31日确认应付职工薪酬1125万元,同时计入管理费用
C.信达公司2020年12月31日确认应付职工薪酬975万元,同时计入管理费用
D.信达公司2020年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元
A.期权的行权价格由股东自行商定确定,但原则上不应高于最近一年经审计的净资产或评估值
B.发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本的比例原则上不得低于25%
C.在审期间,发行人可以新增期权激励计划,相关激励对象也可以行权
D.在制定期权激励计划时应充分考虑实际控制人稳定,避免上市后期权行权导致实际控制人发生变化