首页 > 建筑工程
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于团队成员的介绍我们需要()。

A.尽可能详细的列出团队成员的成就

B.简单介绍即可

C.仅仅介绍团队成员具备的与项目有关的能力即可

D.需要站在投资人的角度:“为什么是这些人?”

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“对于团队成员的介绍我们需要()。”相关的问题
第1题
商业计划书中管理团队部分需要描述。()

A.核心成员介绍

B.管理成员介绍

C.董事会材料

D.专业服务机构

点击查看答案
第2题
对于团队介绍,最好将各成员的姓名、职业、职务,甚至连同照片一起印在一张明信片般的纸片上,在见面寒暄后由领队递给对方,以便彼此了解和洽谈。()
点击查看答案
第3题
下列有关人员来源分析,正确的说法是()。 A.在考虑项目团队成员时,要求项目团队成员

下列有关人员来源分析,正确的说法是()。

A.在考虑项目团队成员时,要求项目团队成员必须全部由公司或部门内人员组成

B.工程项目的人力资源中,重要岗位的管理人员,特别是项目经理往往来自项目单位内部

C.只有来自外部的人员,才需要项目经理对其进行考核

D.对于事务型人员的选聘,不需要进行额外的测试

点击查看答案
第4题
社区护士为听力残疾人的服务包括()

A.应与其监护人充分沟通,以免延误病情

B.说话时要让残疾人看清口型以方便其阅读唇语。对于识字的残疾人以纸笔交流,注意字迹清晰

C.要避免在言语、行为上的刺激,发现问题及时与团队成员沟通,鼓励其参加社会活动

D.给予关注的同时还需了解残疾人及家属的康复护理知识水平,根据病情和功能状况有针对性地提出预防并发症的建议和方法

E.要详细介绍机构内的环境和布局,指导残疾人及监护人正确的服药方法

点击查看答案
第5题
关于介绍他人的礼仪,介绍顺序正确的是()

A.介绍年龄相仿的男女相识,现将女士介绍给男士

B.先把晚辈介绍给长辈

C.先把地位低者介绍给地位高者

D.个人初次与团队见面,把个人介绍给团队成员

点击查看答案
第6题
成员的价值体现在其对于团队价值的贡献。()
点击查看答案
第7题
“外行领导内行”往往容易使公司做出错误的决策,影响公司长期发展。核心团队成员的专业性我们可以获得的途径是()。
“外行领导内行”往往容易使公司做出错误的决策,影响公司长期发展。核心团队成员的专业性我们可以获得的途径是()。

A.核心团队成员的工作经历

B.核心团队成员的薪资

C.核心团队成员的持股情况

点击查看答案
第8题
团队领导者对于团队成员的关心与爱护,不应该仅仅局限于工作当中。()
点击查看答案
第9题
商业计划书中管理团队部分需要介绍团队的核心成员。()
点击查看答案
第10题
关于核心团队成员,我们需要看哪些内容()。

A.年龄

B.主要工作经历

C.持股情况

D.薪酬水平

点击查看答案
第11题
一般来说,团队具有哪些特点()?

A.团队的主要任务是完成团队的共同目标

B.团队成员具有相互依存性

C.团队成员共同承担责任

D.以完成团队共同目标进行全面协调对于团队高效运作必不可少

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改