下列关于员工奖励与处罚的具体行为及等级说法正确的是()
A.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较低(轻)的条款,给予奖励或处罚
B.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较高(重)的条款,给予奖励或处罚
C.奖励的其他贡献者或处罚的间接责任人,按条款降低1-2个等级进行奖励或处罚
B、同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较高(重)的条款,给予奖励或处罚
A.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较低(轻)的条款,给予奖励或处罚
B.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较高(重)的条款,给予奖励或处罚
C.奖励的其他贡献者或处罚的间接责任人,按条款降低1-2个等级进行奖励或处罚
B、同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较高(重)的条款,给予奖励或处罚
A.100元
B.200元
C.500元
D.1000元
E.3000元
F.5000元以上
A.员工旷工,旷工时间不计工资
B.员工旷工半天,按旷工天数的三倍减薪工资,并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天(含),视为严重违反用人单位的规章制度,公司可以随时解除劳动合同,且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工,公司给予100元全勤奖励
A.行政机关对贡献突出的公务员作出的奖励决定
B.行政机关对民事纠纷所作的调解
C.天津市公安局对违反出入境管理秩序的外国人作出的行政拘留处罚
D.法规规定由行政机关最终裁决的具体行政行为
A.国家号召大力发展生态农工业。
B.近日北京市交管部门出台规定,对行人闯红灯处罚开始正式执行,行人闯红灯一次当场处罚10元。
C.市民政局与某家具企业签订购买办公家具的合同。
D.市公安局决定,给予见义勇为模范个人小李10万元奖励。
A.遵守劳动法规,不随意延长员工工作时间,确需延长劳动时间的,按规定给予调休或支付加班工资
B.实施员工轮休及带薪休假制度,保护员工休息、休假权利
C.员工桌椅、柜台等工作设施及环境突出人性化,并提供更衣、化妆、休息、就餐、活动等设施
D.以人为本,注重人才队伍培养,有优秀员工奖励与晋升通道,职业环境良好
A.行政处罚决定必须以事实为依据
B.不能以罚代刑
C.根据违法行为具体状态来考量处罚行为的设定和决定
D.对于虽然没有产生严重危害后果,但是具有不良示范作用的行为,执法定加重处罚
A.行政处罚的设定适用本法
B.行政处罚的实施适用本法
C.行政处罚的基本原则适用本法
D.具体领域的处罚行为认定也必须适用本法
A.严禁在未获取授权情况下对公司的任何系统或数据进行迁移
B.请勿违反电脑用户管理制度与权限,严禁利用系统漏洞谋利或损害公司利益
C.必须遵守公司有关安全制度、保密协议及知识产权等相关要求
D.公司已对公司办公系统实施了全方位的安全监控,任何操作均有权限识别与后台记录
E.公司将对发现的信息安全严重违规行为按照《劳动合同》、《保密协议》执行处罚。造成重大损失的,公司保留进一步追究法律责任的权利