()是指人们应该帮助那些需要帮助的人,而不要考虑以后的交换
A.互惠规范
B.利他规范
C.社会责任规范
D.道德规范
A.互惠规范
B.利他规范
C.社会责任规范
D.道德规范
A.目前的税收体制在保障工作人士激励方面的作用还不够
B. 目前的税收效果是保障了穷人的最低所得和生活需求
C. 目前的税收体制激励人们依赖福利金而不去工作
D.目前的税收体制关心的是维持个人的所得水平和消费能力
A.演唱会上的歌手不应该对观众对其在歌舞表演时摔倒发出的“嘘声”持完全消极的看法,理解了观众为什么会发出“嘘声”,歌手才能为以后的表演做更好的准备
B.一位业务员应该懂得获得提成并不仅仅是对业务能力的肯定,还应该从自己在业务谈判中展现的业务能力中得到满足
C.乐于助人是很有价值的,这不仅是因为它能够给需要帮助的人提供帮助,而且它还能为施与帮助的人带来美好的感受,还能给其他人做良好的示范
D.员工应该接受同事和领导的建议参与公司年会节目的表演,人们享受你的表演,钦佩你的勇气,同时你也能获得一种完成自己难以完成的事情的满足感
A.受过教育的人都应该了解历史
B.历史著作对非历史学家的精神生活有帮助
C.提供给非历史学家的历史著作应该符合他们的阅读需要
D.提供给非历史学家的历史著作与学术性的历史著作有根本的不同
A.持续登陆该网站6个月以上的人群中,百分之十的人反映登陆后心情变得更糟了
B.持续登陆该网站6个月以上的人比短期登陆的人更愿意回答问卷调查的问题
C.对“心理医生之窗”网站不满意的人往往是那些没有耐心的人,他们对问卷调查往往持消极态度
D.登陆网站获得良好心情的人会更积极地登陆,而那些感觉没有效果的人往往会离开
A.持续登录该网站6个月以上的人群中,10%的人反映登录后心情变得更糟了
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A.邀请所有人
B.邀请对实现会议目标可能有帮助的人
C.邀请能够因参与会议而自身获得好处的人
D.如果有些人你把握不准是否该邀请,也可采取“广泛邀请,自愿参加”的策略
Mather often tells us that it is necessary that _____________ (我们帮助那些急需帮助的人).
A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上给了小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变
B.新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负赵老师的期望,在学习过程中非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金
C.在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有些口吃。尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但考官给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己
D.科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的