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[单选题]

组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是()。

A.组织设计

B.组织变革

C.组织调整

D.组织活动

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第1题
人力资源战略成功实施的前提包括()。

A.组织竞争战略保持一致,符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

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D.根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整

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第2题
甲公司原来采用的是简单的事业部制组织结构,但是今年实施了大规模的多种经营战略,销售额大幅度提高,而公司的组织结构没有进行相应调整,造成经营失控,影响了利润的增长。根据钱德勒的组织结构服从战略理论,下列不属于造成这种现象的原因是()。

A.新、旧结构的交替有一定的时间过程

B.企业战略的变化快于组织结构的变化

C.组织结构的变化慢于战略的变化速度

D.企业没有足够的资金支持

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第3题
所谓环境威胁是指由于企业未能及时根据营销环境条件的变化而相应调整营销策略,从而导致外界环境对企业不利的情况。()
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第4题
()是指企业根据内外环境和可获得资源情况,为求得和长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性管理与谋略。

A.竞争战略

B.企业战略

C.总体战略

D.职能战略

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第5题
乐培公司是一家手机游戏软件开发商。该公司为实现预定的战略目标,借助大数据分析工具,及时根据
市场需求的变化调整产品开发和经营计划,成效显著。下列各项中,对乐培公司上述做法表述正确的有()。

A.乐培公司的战略是被动地对变化作出反应

B.乐培公司的战略是在其内外环境的变化中不断规划和再规划的结果

C.乐培公司采取主动的姿态预测未来

D.乐培公司的战略是事先计划和突发应变的组合

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第6题
变革管理,企业应该随着内外环境的变化而变化,方可适应纷繁复杂的社会环境,获取长足发展。()
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第7题
下列不属于权变理论观点的是()。

A.世界上根本不存在适用于一切情况的管理的“最好方式”

B.管理的方式方法须根据组织外部环境和内部条件变化而变化

C.重视对组织环境的研究

D.管理过程不可捉摸

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第8题
组织与外部环境关系的主要表现包括()

A.组织主动地了解环境状况,获得及时、准确的环境信息

B.通过调整自己的目标,避开对自己不利的环境,选择适合自己发展的环境

C.通过自己的力量控制环境的状况和变化,使之适应自己活动和发展,而无需改变自身的目标和结构

D.可以通过自己的积极活动创造和开拓新的环境,并主动地改造自身,建立组织与环境新的相互作用关系

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第9题
以下属于目标管理活动内容的是()。

A.不断根据环境调整目标

B.组织实施,实现目标

C.进行成果评估

D.可设置各层次的目标体系

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第10题
是指根据系统所在的内外环境因素,因势利导,随机应变,适时调整管理对策和管理方法的一种管理理论。

A.权变原理

B.激励原理

C.动态原理

D.系统原理

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第11题
根据系统所处的内外环境因素,因势利导,随机应变,适时调整管理对策和管理方法,体现了管理的哪一项原理

A.效益原理

B. 人本原理

C. 权变原理

D. 激励原理

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