首页 > 英语六级

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素有两种:一是保键因素，另一个是（）

A.安全因素

B.心理因素

C.环境因素

D.激励因素

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素有两种:一是…”相关的问题

第1题

管理心理学的双因素理论认为，引起人行为动机的因素主要有保健因素和激励因素。以下不属于激励因素的是（)。

A.个人成就的高低

B.工作成绩的认可

C.工作责任的大小

D.工资待遇的改善

点击查看答案

第2题

双因素理论观点认为改善员工的劳动条件可以使人受到激励。（)

点击查看答案

第3题

西方管理心理学者认为,从传统管理到管理心理学,实际上存在四种对人性的假设，分别是（)。

A.经济人

B.利他人

C.自我实现人

D.复杂人

E.社会人

点击查看答案

第4题

工作动机的双因素理论认为，可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。（)

点击查看答案

第5题

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平、公司政策、工作环境、

与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因系只能消除人们的不满，但不会带来满意感。下列属于激励因素的是（）。

A.小王的人际关系很好，跟每个同呈都能合得来，经常与同事一起外出旅游

B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善

C.小靳公司的管理水平高，福利也好、办公场志还设有咖啡室

D.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽

点击查看答案

第6题

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种：激励因素和（)。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

点击查看答案

第7题

（)认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

点击查看答案

第8题

赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是（)

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

点击查看答案

第9题

下列选项属于行为后果型激励理论的是（)。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

点击查看答案

第10题

计划行为理论认为影响行为最为直接的因素是（)。

A.行为意向

B.主观规范

C.行为态度

D.感知行为控制

点击查看答案

第11题

双因素理论认为，对教师进行管理，首先要注重（）。

A.法律因素

B.经济因素

C.保健因素

D.激励因素

参考答案：D

点击查看答案

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）