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[判断题]

企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。（)

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更多“企业的薪酬策略则会对员工福利的水平起到决定性的作用。()”相关的问题

第1题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第3题

企业（)是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

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第4题

（)是组织针对不同岗位类别确定不同薪酬水平的策略。

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

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第5题

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。（)

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第6题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

员工福利属于货币形式的薪酬。（)

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第8题

自主决定的员工福利形式包括()。

A.人寿保险

B.养老保险

C.退休方案

D.自助式福利

E.休假期薪酬

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第9题

（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第10题

薪酬预算是在保证（)的基础上，优化人力资源配置、（)薪酬成本的一个（)。

A.可衡量的

B.预算控制

C.控制企业

D.企业效益

E.重要策略

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第11题

薪酬主要有三种形式：基本工资、可变工资、员工福利。（)

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