程某2010年7月1日毕业后在甲公司工作,至2014年8月3日跳槽到乙公司做技术顾问,2021年5月28日非因工负伤,需要停止工作,程某可以在乙公司享受的医疗期为()。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.2012年12月31日
B.2013年1月1日
C.2013年4月1日
D.2014年1月1日
A.要约邀请,甲公司不承担任何赔偿责任
B.要约,甲公司应当承担违约责任
C.要约,甲公司应当承担缔约过失责任
D.要约,但甲公司并无过错,不承担赔偿责任
A. 40年
B.70年
C.35年6个月
D.36年
甲公司应当自2015年7月1日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
甲公司应当自2015年7月10日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为3000×3×8%=720(元)
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为15000×8%=1200(元)@@@SXB@@@王某享有医疗期待遇,住院期间甲公司每月向其支付的工资不得低于12000元
王某享有工伤保险待遇,住院期间原工资福利不变,由甲公司按月支付
王某享有工伤保险待遇,王某享有的停工留薪期一般不超过12个月
王某既不享受医疗期待遇,也不享受工伤保险待遇,住院期间甲公司可以停发工资和一切福利@@@SXB@@@王某享有3个月的医疗期待遇
病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
甲公司不得终止劳动合同,劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
对甲公司违法终止劳动合同,王某可以主张,用人单位按照经济补偿金标准的2倍向其支付赔偿金@@@SXB@@@6个月
12个月
18个月
24个月
A.2010年5月10日
B.2010年7月10日
C.2010年10月10日
D.2010年4月10日
A.2010年4月1日
B.2010年3月1日
C.2010年4月1日
D.2010年4月30日
A.甲公司承担
B.丙公司承担
C.丁公司承担
D.丙公司和丁公司连带承担
A.2010年2月1日
B.2010年3月1日
C.2010年4月1日
D.2010年4月30日
A.2008年11月2日
B.2008年5月1日
C.2009年11月1日
D.2010年11月1日