题目内容
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[主观题]
对医院管理者指定管理目标、评价管理质量具有重要意义的容是：住院病种的变换，住院天数的变换，医疗付费的多少，医疗质量的高低。（)
此题为判断题(对，错)。
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A.对危险源辨识和风险评价
B.对管理范围内的重大职业健康安全危险源获得一个清晰的认识和总的评价
C.确定职业健康安全管理的总方向和’总原则及职责和绩效目标
D.表明组织对职业健康安全管理承诺，特别是最高管理者的承诺
E.更好地履行组织的基本法律义务，持续地识别、评价和控制职业健康安全风险
A.绩效管理
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效目标
A.许耀宗教授是一家省级医院的院长，几十年来在这家医院工作，从一名医生成长为院长，管理着几百人的一家大医院，凡事事必躬亲，任劳任怨
B.作为一名大学的校长，吴老对于管理学校很有一套自己的办法，他可以充分调动每一位教师的积极性，激励他们向着建设一流大学的目标前进
C.祝律师是一家著名律师事务所的主任，长期从事有关经济纠纷方面的案件，现在还经常出庭
D.郝锐是国内一家知名家电企业的老总，正是依靠着他对市场敏锐的嗅觉，及时正确地把握住潮流的变化，才使企业迅速壮大起来
A.许耀宗教授是一家省级医院的院长，几十年来在这家医院工作，从一名医生成长为院长，管理着几百人的一家大医院，凡事事必躬亲，任劳任怨
B.作为一名大学的校长，吴老对于管理学校很有一套自己的办法，他可以充分调动每一位教师的积极性，激励他们向着建设一流大学的目标前进
C.祝律师是一家著名律师事务所的所长，长期从事有关经济纠纷方面的案件，现在还经常出庭
D.郝锐是国内一家知名家电企业的老总，正是依靠着他对市场敏锐的嗅觉，及时正确的把握住潮流的变化，才使企业蒸蒸日上，做大做强
A.管理者对员工应无为而治
B.员工的自我激励更为有效
C.管理者应该尊重员工的思维方式
D.作为员工应当进行自我激励和改进
概念技能：是指对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。
根据以上的定义，请判断以下哪项是管理者概念技能的表现？
A.许耀宗教授是一家省级医院的院长，几十年来在这家医院工作，从一名医生成长为院长，管理着几百人的一家大医院，凡事事必躬亲，任劳任怨
B.作为一名大学的校长，吴老对于管理学校很有一套自己的办法，他可以充分调动每一位教师的积极性，激励他们向着建设一流大学的目标前进
C.祝律师是一家著名律师事务所的所长，长期从事有关经济纠纷方面的案件，现在还经常出庭
D.郝锐是国内一家知名家电企业的老总，正是依靠着他对市场敏锐的嗅觉，及时正确地把握住潮流的变化，才使企业迅速壮大起来
A.上下级之间的信息沟通
B.对管理负有全面责任
C.负责制定组织的大政方针
D.沟通组织与外界交往联系
E.织发展战略、行动计划、资源安排拥有充分的权力
