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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

一次,一位老师带着三名毕业生到一家公司应聘。面试前老师怕学生面试时紧张,便同公司的主管人员

商量让三位同学一起面试。

当三位同学进入主管办公室时主管便热情地上前请三位同学入座,但当主管回到自己的办公桌前抬头一看却欲言又止。只见两位同学坐在沙发上,一位架起二郎腿且两腿不停地抖动,另一位则身子松懈地斜靠在沙发一角,两手攥握手指咯咯作响。只有一位同学端坐在椅子上安静地等候面试。

主管于是再次起身,非常客气地对坐在沙发上的两位同学说:“对不起,你们二位的面试已经结束了,请退出。”两位同学四目相对不知何故,面试怎么会什么都没问就结束了?

请根据职业仪态礼仪对案例进行分析与评价。

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第1题
犯罪中止:在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的是犯罪中止。根据上述定义,
下列情况中哪一个属于犯罪中止?

A.一名歹徒意图抢劫一位先生的包,不料这位先生是一个身着便衣的警察,两个人一交手歹徒就知道不是对手,落荒而逃

B.一中学生因成绩不好,被老师罚站,自觉颜面尽失,于是乘晚上带一把刀到老师家里要把老师杀掉。这位老师沉着冷静,经过一番言语终于使这位中学生放下了手中的刀

C.一个偷盗集团瞄准了一家公司,准备伺机行窃,后来听说该公司由于一笔大买卖赔了,现已濒临破产,于是打消了盗窃该公司的念头

D.一大学生由于一时过分生气,出手打死了一个人。后来他醒悟过来,十分后悔,于是马上到公安局自首

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第2题
64 自我实现预言是指我们对他人的期望会影响到对方的行为,使得对方按照我们对他的期望行事。 下

64 自我实现预言是指我们对他人的期望会影响到对方的行为,使得对方按照我们对他的期望行事。

下列属于自我实现预言的是:

A 小张本来是一个很普通的孩子,但他的父母望子成龙,于是不惜重金让他读市里最好的高中,但最终小张也只上了一所普通大学

B 小 张是李 老师班上一名普通的学生,可是有一天一位智力测量专家告诉 李 老师小张很有数学天分,于是以后数学课上 李 老师对小张格外关注,终于在半年后的考试中小张的数学成绩有了很大的提高

C 今天是小红的生日, 她希望爸爸下班时能买生日蛋糕回来,果然爸爸在下班的时候买了一大盒生日蛋糕

D 小李从小就希望自己能成为一个工程师,当他大学毕业后他终于到一家公司当上了软件工程师

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第3题
世界上最大的计算机制造厂IBM(国际商业机器公司)曾做过这样的广告:“IBM就是最佳服务的象征。”这
世界上最大的计算机制造厂IBM(国际商业机器公司)曾做过这样的广告:“IBM就是最佳服务的象征。”这

家生产销售计算机的企业把提供世界上最好的服务作为经营的宗旨。为了实现这一目标,公司专门挑选一批优秀的业务人员担任为期三年的主管助理。在这三年之中,他们唯一的任务是,对任何顾客的抱怨和疑难,必须在24小时内给予解决。

有一次,美国佐治亚州亚特兰大市一家公司使用的IBM计算机出了毛病,在几小时之内,IBM公司即派出八位专家检修,其中四位来自欧洲,一位来自拉丁美洲,还有一位来自加拿大。为了确保公司与顾客的密切关系,该公司每月调查征询顾客对员工服务质量的满意程度,定期进行员工服务质量的检查,以此作为员I报酬奖励的评定标准之一。

问题:(1)IBM进行影响服务质量的差距分析应从哪几个方面着手?

(2)面对网络环境下的客户,服务方式应做什么转变?

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第4题
案例1:R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人,收到200多封求职简历。招聘人员通过笔
试环节,挑选了50余人进行面试,然后通过面试筛选出12人,从武汉大学招聘到硕士毕业生3名,本科毕业生9名,一举完成了招聘目标。可是好景不长,在三个月的实习兼培训的试用期过程,有3名员工无法完成试用期答辩,另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘,出现了什么问题?又如何评估招聘的有效性呢?

案例2:C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2014年初,品质经理离职,公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动,但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下,人力资源部经总裁同意,通过猎头公司进行招聘,最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3:L公司是一家民营企业,生产日化产品,销售渠道广,海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视,即使是普通文员,也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月,原商务文员离职,公司通过网络招聘,很快招到了一名员工,可不久,员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘,招到了一名文员,但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程,认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定,于是经总裁同意,在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%,可是即使如此,后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题:在以上3个案例中,分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法,企业招聘计划的最后一个环节是什么?结合所学知识,制定人力资源计划需要做哪些工作?

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第5题
小刘在一家超市打工,无意中听到两位顾客在谈论一家公司正在招聘员工,他对该信息进行核实后,带着自荐材料主动来到这家公司,并最终被该公司录用。小刘获取就业信息的途径是()。

A.社会实践

B.人才市场

C.社会关系

D.上门自荐

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第6题
:F国某公司打算到中国申请商标注册,向该国的一位律师咨询,得到如下意见。其中哪一说法不符合中国法律的规定?()

A.“F国没有参加有关商标注册的国际公约,也没有与中国签订有关的协议,所以贵公司不能直接在中国申请商标注册”

B.“贵公司可以到中国投资设立一家独资的公司,然后以这家公司的名义申请商标注册”

C.“贵公司投资设立的这家公司申请商标注册,可以自己的名义直接办理”

D.“贵公司也可以在中国直接收购一个注册商标,用它在中国市场销售自己的产品”

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第7题
大学毕业生小张于2015年7月1日应聘到东方建筑公司参加工作,依据《劳动合同法》,东方建筑公司应最迟于()之前,与小张订立书面劳动合同。

A.2015年7月15日

B.2015年8月1日

C.2015年10月1日

D.2016年1月1日

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第8题
一个客户带着5万美金的现金来到一家银行,要求开办一个个人的活期账户,他解释说这5万美金是一笔继承的遗产。在对客户进行尽职调查的过程中,银行发现这个客户是一个政治公众人物,近期来到该机构所在国家避难,下列哪两项描述预示上述行为可能存在洗钱或者恐怖融资的可能()

A.这个客户是一个避难者

B.客户解释这笔资金是继承所得

C.申请开办活期储蓄的金额过大

D.这个客户是一位政治公众人物

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第9题
甲国乙公司打算到中国申请商标注册,向中国的一位障师咨询,得到如下意见。其中哪个说法不符合中国法律的规定?()

A.甲国没有参加有关商标注册的国际公约,也没有与中国签订有关的协议,所以,乙公司不能直接在中国申请商标注册

B.乙公司可以到中国投资设立一家独资公司,然后以这家公司的名义申请商标注册

C.乙公司投资设立的这家公司申请商标注册可以自己的名义直接办理

D.乙公司也可以在中国直接收购一个注册商标,用它在中国市场销售自己的产品

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第10题
一位合规专员读到了一份关于严重违反反洗钱的违规行为的强制措施,涉及一位监管者对一家与她公司非常相似的证券公司采取了措施的。合规专员应采取何种行动()

A.立即通知高级管理层,但告诉他们没有必要担心

B.立即聘请顾问评估公司的反洗钱遵守计划

C.不要采取任何行动,因为这是针对另一家公司采取的

D.审查他的公司对违反行为的遵守情况,以确定是否有必要进行修改

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