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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某公司聘请文员邹某上班解决邮件时,正巧赶上接听电话,她一手操持电话,另一手示意送信者把信堆

放在已有某些信件办公桌上,并顺手拿过笔在“收件人”处签了字。打完电话,她匆匆把所有信封都剪开了,忙乱中一封信被剪掉了回信地址一角,她并未在乎。这时,她抽出所有信纸,放在一边,而把所有信封放在了另一边,并开始阅读邮件。当阅读到写有:“亲爱的红:……”一封信时,她意识到拆错了信,匆匆将信装进一个信封,并用胶水粘了起来。在解决其他信件时,其中有一封急件,觉得应当由上司回信,她把几封信混在一起放在上司办公桌上。这时,上司把写有美国地址英文名片,让她打印一份寄往美国,邹某按照以往写信习惯,把收件人地址、姓名打印在信封上面,把公司地址打印在右下角。

你认为邹某解决邮件是否对,为什么?请讲出理由并阐明对的做法。

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第1题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元

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第2题
2008年1月8日,张某看到某公司的招聘启事后,于1月10日到某公司应聘,1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后,达成了口头协议。张某于1月15日正式上班,2月28日双方签订了书面协议。张某与某公司建立劳动关系的时间是

A.1月10日

B.1月11日

C.1月15日

D.2月28日

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第3题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本
该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5000元

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第4题
(三)2008年1月8日,张某看到某公司的招聘启事后,于1月10日到某公司应聘,l月11 日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后,达成了口头协议。张某于1月15日正式上班,2月28日双方签订了书面协议。 ’51.张某与某公司建立劳动关系的时间是()。

A.1月10日

B.1月15日

C.1月11日

D.2月28日

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第5题
焊工贾某、王某在市职业大学教学楼工地负责焊接一个4.5m×2m×1.5m的水箱。两人在当天完成了4/5的工
作量,下班后为了赶进度、抢工期,工地负责人又临时安排了一名油工加班施工,将水箱焊好的部分刷上了防锈漆。因箱顶离屋顶仅有50cm高的间隔,通风不良,到第二天早上上班时,防锈漆根本就没有干。焊工上班后,工地负责人虽然明知水箱上的油漆未干,但因不愿误工,就又安排焊工继续施焊。作业过程中,贾某钻进水箱内侧扶焊,王某站在外面焊接,刚一打火没,轰的一声,水箱上的油漆发生了爆燃,王某、贾某顿时被火焰吞噬在内,事后随经救出,但两人均被深度烧伤,烧伤面积达25%。

问题:

请针对这起事故发生的原因,指出现场存在的主要问题有哪些?

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第6题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据地对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本
该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5000元

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第7题
就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该
符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。

根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A. 某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B. 某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C. 某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D. 某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元

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第8题
阅读下面的材料,回答后面的问题。(一)2008年1月8日,张某看到某公司的招聘启事后,于1月10日到某公司应聘,l月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后,达成了口头协议。张某于l月15日正式上班,2月28日双方签订了书面协议。36.张某与某公司建立劳动关系的时间是()。

A.1月10日

B.1月11 El

C.1月15日

D.2月28日

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第9题
就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条 款,从而
排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义,下列属于就业歧视的是()

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM,男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1 万元,若无本地户口安家费仅为5 千元

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第10题
诱导:是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处,或在一个行动选择上强加新的坏处,或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是()。

A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”

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第11题
诱导,是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处,或在一个行动选择上强加新的坏处,或
两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是()。

A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”

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