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第1题
培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降为业务系列，则该奖项停发，待培育人重新晋升回主管后恢复发放（）
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第2题
晋升组经理奖，业务系列人员初次晋升为组经理时，按最优晋升，向该新主管发放晋升组经理奖（）
A.1+4标准晋升，奖励2500
B.1+6健康晋升，奖励3200
C.1+9优质晋升，奖励6000
D.1+10优质晋升，奖励6000
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第3题
组经理层级，日常考评情况与下面（）
A.新主管特别津贴
B.直辖组津贴
C.培育组经理奖
D.责任津贴
E.培育组津贴
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第4题
以下哪些项是各档处经理可享受的委托报酬（）
A.伯乐奖
B.直辖组津贴
C.培育组津贴
D.新主管特别津贴
E.责任津贴
F.晋升处经理奖
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第5题
各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩（）
A.责任津贴
B.培育组津贴
C.新主管特别津贴
D.伯乐奖
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第6题
组层级主管初次晋升为处经理时，若晋升时点培育组数达到8组，则可获得晋升处经理奖30000元（）
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第7题
以下（）津贴为新版基本法新增项目
A.新主管特别津贴
B.组经理责任津贴
C.处经理责任津贴
D.持续率奖
E.晋升区域总监奖
F.培育处经理奖
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第8题
考核降级主管，根据降级前一考核期是否达成降级后主管职级的（）标准发放直辖组业绩奖
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第9题
培育组经理奖，是计提该团队初次晋升组经理前6个月的团队FYC（）
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第10题
处经理层级，日常考评情况与下面（）
A.直辖组津贴
B.处经理直辖津贴
C.培育组经理奖
D.责任津贴
E.培育组津贴
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第11题
主管晋升激励办法（2020版）中，晋升组经理奖奖励标准（）
A.拟组建团队有效人力4人，1600元
B.拟组建团队有效人力5人，1600元
C.拟组建团队有效人力6人，2600元
D.拟组建团队有效人力7人，2600元
E.拟组建团队有效人力10人，4000元
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