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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。

A.泰勒

B.亚当·斯密

C.梅奥

D.狄德罗

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第1题
下面属于现代管理理论中管理科学学派的观点是()

A.工人并不单是“经济人”,而首先是“社会人”

B.工时定额原理,即对工人的动作和每一道工序的工时进行研究,进而确定工人的劳动定额

C.社会的各级组织都是一个系统,整个社会系统是由各种级别的子系统组成的

D.管理要求用数学符号和公式来表示决策、计划、组织、控制等,求出最优的解决方法,以达到企业的目标

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第2题
美国学者梅奥对企业员工的人性假设是认为工人是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第3题
“X理论”把人当作是社会人,而“Y理论”把人当作是经济人。()
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第4题
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设思想()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第5题
1920~1929年,美国工人的工资增长2%,而工厂中生产率却增长5%。农业工人的工资还不到非农业T人的40%。国家财富的3/5由只占人口总数2%的人拥q-。对此理解不正确的是()。

A.社会公平问题没有受到足够的重视

B.贫富差距进一步拉大

C.经济危机严重影响人们生活水平的提高

D.潜伏着经济危机的巨大风险

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第6题
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()

A."经济人"假设

B."社会人"假设

C."自我实现的人"假设

D."复杂人"假设

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第7题
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()
以下哪项不是梅奥在《工业文明中人的问题》中提出的新观点()

A.工人是“经济人”

B.企业中存在正式组织和非正式组织

C.新型的领导通过增加员工满足程度来提高人们的士气

D.领导者要善于与下属沟通

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第8题
霍桑实验表明()

A.只要薪酬高,工作绩效就高

B.社会福利有保障,工人的积极性就高

C.工作环境好,工人的积极性就高

D.工人不是只受金钱刺激的“经济人”

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第9题
系统与权变理论把人看作是()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第10题
霍桑试验得出的著名结论:人是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.决策人

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第11题
人本管理原理的思想基础是认为人是()。

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“行政人”

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