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[主观题]
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担（)。A．连带责任B．赔偿责任C．法律责
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担()。
A．连带责任
B．赔偿责任
C．法律责任
D．刑事责任
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由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担()。
A．连带责任
B．赔偿责任
C．法律责任
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A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
A.用人单位给出的存在试用期的合同
B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
A.投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益
B.被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益
C.订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效
D.保险事故发生时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效
A.解除、终止与其订立的劳动全同
B.停止其业务培训
C.降低其工资
D.调动到其他岗位
E.不给予享受工伤保险。其行为无效
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。
选项格式A.以劳动合同规定内容为先
B.内部规章制度和劳动合同都无效
C.根据实际情况决定
D.以用人单位内部规章制度为准
此题为判断题(对，错)。
A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C.自动解除劳动关系
D.自纠正之日双方协商签定劳动合同
