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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据正确人力资源的使用和培养方式的不同，企业的人力资源战略可以分为（）

A.混合战略

B.内部获取战略

C.低成本战略

D.高投入战略

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第1题

人力资源营销是指合理运用与企业直接或间接相关的人力资源，以人力资源为根本，使用各种营销手段进

行一系列的营销活动，达到企业预期目标的一种营销理念。根据上述定义，下列选项不属于人力资源营销的是：

A.某食品生产企业聘请记者作为该企业的“社会监督人”，宣传企业，反馈消费信息

B.某化妆品生产企业通过对使用者的调查后，根据消费者的需求，针对不同年龄阶段的消费者生产、销售不同种类的润肤露

C.金鸡胶囊选择倪萍作为形象代言人，产品深受广大女性的欢迎

D.某配件加工厂生产的配件在市场上销路很好。为扩大企业规模，又引进了其他设备

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第2题

58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A.篮球比赛中双方各出场 5 名队员，但通常每只职业篮球队有 12-15 人。

B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

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第3题

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

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第4题

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

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第5题

依据培养方式不同植物单细胞培养的方法分为()、平板培养、微室培养。

依据培养方式不同植物单细胞培养的方法分为（)、平板培养、微室培养。

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第6题

根据医药消费者的购买规律，企业要在消费者不同的购买阶段有针对性地开展影响活动，如果药店为顾客介绍不同结算方式这种现属于()阶段。

根据医药消费者的购买规律，企业要在消费者不同的购买阶段有针对性地开展影响活动，如果药店为顾客介绍不同结算方式这种现属于（)阶段。

A.产生需要

B.售前咨询

C.实施购买

D.使用评价

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第7题

小张作为一名信息处的员工,每天需要从邮件、文档以及各种沟通平台接收不同部门的知识反馈,分类处理之后再根据不同部门的使用习惯发布到不同的平台,这反应了怎样的知识管理痛点？（）

A.小张缺乏平台/工具

B.小张缺乏时间管理能力

C.信息处人力资源短缺

D.小张工作效率低下

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第8题

（)是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。

A.性别结构

B.知识结构

C.年龄结构

D.心理结构

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第9题

企业要求的CE0候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CE0的就任年龄就被限定在46～52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明（）。

A.培养CE0为何这么难

B.CE0的选才范围十分狭窄

C.选拔CE0需要早早识别人才

D.对CE0候选人要正确的加以培养

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第10题

企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明()。

A.培养CEO为何这么难

B.CEO的选才范围十分狭窄

C.选拔CEO需要早早识别人才

D.对CEO候选人要正确的加以培养

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第11题

减速机润滑注意事项下列说法正确的是（）

A.根据减速器铭牌上标定的安装方式对照加注

B.减速器不同的安装位置所要求的油量不同

C.减速器不同型号使用不同粘度的润滑油

D.油位在透气帽的上方

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