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[主观题]

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

A、对

B、错

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第1题
从板块的角度来说,薪酬由三个部分组成:固定薪酬、变动薪酬、()。
从板块的角度来说,薪酬由三个部分组成:固定薪酬、变动薪酬、()。

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第2题
薪酬绩效分配办法:网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。()
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第3题
低压网格台区经理绩效评价中量化考核办法:网格台区经理月度绩效=()。

A.月度个人接待客户数

B.月度个人薪酬

C.月度个人办电率

D.月度个人工作积分

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第4题
()是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

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第5题
薪酬实际上由基本薪酬、变动薪酬加上()。
薪酬实际上由基本薪酬、变动薪酬加上()。

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第6题
薪酬结构是否合理,就是看薪酬中固定部分和浮动部分的比例是否合理。()
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第7题
薪酬结构一般包含以下几个方面的内容,除了()。

A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距

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第8题
业务人员薪酬制度包括()。

A.固定工资制

B.混合制

C.结构工资制

D.纯佣金制

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第9题
根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第()个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

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第10题
基本薪酬是雇员薪酬中的固定部分,一般由()和()决定。

A.个人资历

B.组织发展情况

C.个人能力

D.职位

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第11题
网格考核结果挂钩装维人员()装机计件薪酬,同时纳入铁通装维薪酬管理。

A.0.5

B.0.4

C.0.3

D.0.2

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