某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限为5年

B.劳动报酬为2000元／月

C.劳动合同试用期为3个月

D.每年参加培训时间不得少于10天

E.从事施工现场管理工作

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第1题

肖某是应届毕业大学生，与甲企业签订了3年劳动合同，协议肖某的试用期为4个月，试用期的工资报酬为转正工资的60%，工作期间需要扣押肖某毕业证，上班时间为周一至周六早上8点至下午7点，午休半个小时，对于这份合同内容，说法错误的是()

A.试用期的时间超过3个月，这项协议无效。

B.试用期的劳动报酬低于工资的80%，这项协议无效

C.甲企业无权扣押肖某的毕业证

D.合同约定的每日工作时间超过8小时，这项协议无效

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第2题

根据案例背景，回答 7～9 题。职工王某原在一家建筑公司工作并与公司订了为期5年的劳动合同。在合

同期内，王某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。过了32天，王某就被一家房地产公司招用，又与该公司签订了劳动合同。王某走后，建筑公司生产受到影响，要求王某回公司上班。同时，与王某所在的房地产公司联系，希望让王某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该劳动仲裁委员会收到申请书9日后决定受理，并于5个月后作出裁决，并于当日将裁决书送交双方当事人后结案。

第7题：关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（）。

A．劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位

B．劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意

C．劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同

D．劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方

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第3题

2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有（)。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资