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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是（)时期的模式。

A.科学管理

B.人性管理

C.能力主义管理

D.过程管理

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更多“人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，…”相关的问题

第1题

人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用（)？

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

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第2题

不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

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第3题

有人认为，对于一个组织而言，在人力资源中核心解决三个问题（）。

A.能力

B.态度

C.行为

D.机会

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第4题

职能型组织：通过对管理职能进行分类，然后根据不同的管理职能来设立一些相应的部门，共同承担管理工作的组织结构形式。这种组织结构类型能够适应现代技术复杂和分工较细的特点，发挥职能机构的专业管理作用。下列各项中，反映职能型组织的特点的一项是（）。

A.公司总裁具有最高决定权，行政、财务、市场等一切重大事项都由总裁决定

B.公司高薪聘请了多位不同领域的人才作为总经理助理，负责在不同职能类型的管理活动中提供专业化建议

C.公司内并存数个项目部门，承担不同的工作项目，彼此间相互独立

D.公司的市场经理全权负责产品的销售、售后服务等工作，但对于研发部门的工作却无权干涉

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第5题

（）在建设项目管理中处于核心地位，起着决定性的作用。其最主要的作用是科学地组织项目、编

制项目计划并进行优化，以及有效地控制项目的实施。

A．建设项目负责人

B．领导组织

C．人力资源开发人

D．职位分析人员

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第6题

（）是相同工种相同条件的作业组织和作业人员，在实施同一施工任务时相互间的质量检验，对于

促进质量水平的提高有积极的作用。

A．自我检验

B．相互检验

C．交接检验

D．抽查检验

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第7题

松果体的功能受到光线和交感神经的调节。对于某些爬行动物及昆虫，其松果体就是光的感受器；而对于哺乳动物，其松果体虽然不再起光感受器的作用，但其功能仍与环境光线有关。医学家们对松果体作组织切片并作组织显微分析，发现松果体内有退化了的视网膜和感光细胞，并认为这就是人类的第三只眼睛。不同的是它没有与另外两只眼睛一起在胚胎期移到体外。下列不属于“松果体”是人类的“第三只眼睛”的原因的一项是（）。

A.松果体内有退化了的视网膜和感光细胞

B.松果体的功能与环境光线有关

C.松果体没有与另外两只眼睛一起在胚胎期移到体外

D.松果体位于人的头顶深处，医学上认为在此处成像

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第8题

一个组织对自身人力资源状况的了解对于人员管理是很重要的。（)

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第9题

对于（)企业来说，隐性人力资本比显性人力资本更有价值、更完善，更是组织获取持续竞争优势、建立和维持核心竞争力的基础和源泉。

A.技术型

B.知识型