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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下需要支付员工双倍补偿金的是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从亊原工作也不能从亊由用人单位另行安排的工作的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同期满的，公司方决定不再续签的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

答案

患病或者负伤在规定的医疗期内的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第1题

用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍经济补偿金。以上说法是否正确（）

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第2题

《解除劳动合同协议》中，与员工约定支付经济补偿金为金额（）

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第3题

员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。（)

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第4题

正常情况下员工单方解除劳动合同，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。（）

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第5题

员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

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第6题

2019年8月湘水公司购入一台需要安装的设备，取得价款为400万元，支付安装人员工资10万元，发生员工培训费20万元，领用自产产品一批()。设备于9月20日交付使用，预计使用寿命为5年，预计净残值为4万元，采用双倍余额递减法计提折旧，不考虑其他因素，2020年该设备应计提的折旧额为()万元。

A.156.96

B.158.40

C.162.00

D.164.30

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第7题

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金

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第8题

以下属于辞退福利的内容包括（）。

A.2007年未经国资委批准在辞退福利中列支的内退人员生活费用

B.按照《劳动合同法》规定解除劳动合同人员的经济补偿金或赔偿金

C.经企业和员工协商一致，提前退休人员的生活费用以及各项社保费用

D.企业未履行相关审批手续，根据管理需要，与员工协商一致签订内退协底色的员工所发生的相关费用。

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第9题

劳动者患病或非因工受伤在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形需用人单位提前30天通知员工，并且要支付补偿金。（）

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第10题

2019 年 8 月湘水公司购入一台需要安装的设备，取得价款为 400万元，支付安装人员工资 10 万元，发生员工培训费20 万元，领用自产产品一批(成本为 30 万元，公允价值为 40万元)。设备于 9月 20 日交付使用，预计使用寿命为 5年，预计净残值为 4万元，采用双倍余额递减法计提折旧，不考虑其他因素，2020 年该设备应计提的折旧额为()万元。

A.156.96

B.158.40

C.162.00

D.164.30

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第11题

2019 年 8 月甲公司购入一台需要安装的设备，取得价款为 400万元，支付安装人员工资 10 万元，发生员工培训费20 万元，领用自产产品一批(成本为 30 万元，公允价值为 40万元)。设备于 9月 20 日交付使用，预计使用寿命为 5年，预计净残值为 4万元，采用双倍余额递减法计提折旧，不考虑其他因素，2020 年该设备应计提的折旧额为()万元。

A.156.96

B.158.40

C.162.00

D.164.30

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