首页 > 建筑工程
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

在岗位新手阶段,试用期新员工通过入职、岗前、在岗三级培训且转正考核合格,可提前(试用期满3个月)转为正式员工()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在岗位新手阶段,试用期新员工通过入职、岗前、在岗三级培训且转…”相关的问题
第1题
入职带导人应符合的条件是()

A.人才盘点结果为优秀人员

B.在试用期阶段引导新员工快速融入环境,掌握工作内容、标准、流程

C.上一年绩效B级及以上,且已通过试用期

D.能够清楚、正确地理解岗位要求与标准,并能够结合工作中的事例加以宣导

点击查看答案
第2题
新员工入职()月左右,会进行试用期员工面谈,入职()月时,人事部和用人部门跟进试用期适岗情况,入职满()月,通过试用期转正考评,可按期转正

A.2 3 3

B.1 2 3

C.1 3 3

D.1 2 2

点击查看答案
第3题
新员工培训三阶段是指()

A.入职培训

B.入模培训

C.岗前培训

D.岗位认知培训

E.试用期辅导

F.在岗培训

点击查看答案
第4题
新员工转正审批通过后可获得转正资格,并由人力行政部为其办理转正手续;新员工转正审批未通过则不能获得转正资格,试用单位和人力行政部应协同对新员工做出()的决定

A.调岗或终止劳动关系

B.延长试用期

C.不做任何处理

点击查看答案
第5题
新人入职试用期前三天,店长需与新人、带教人沟通新人适岗情况,以判断新人是否适合当前岗位()
点击查看答案
第6题
新员工入职阶段需要实施哪些程序()

A.告知岗位内容

B.明确考核标准

C.签订密保协议

D.规章制度培训

点击查看答案
第7题
车队和车间需根据各岗位职责要求,完成新员工入职岗位的()培训

A.通识类培训

B.岗位安全管理培训

C.基本业务知识培训

D.党建基础知识

点击查看答案
第8题
新员工入职多久完成试用期考核()

A.两周

B.转正前10个工作日

C.在转正前一个月

D.三个月

点击查看答案
第9题
新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间,则默认员工在试用期满当天自动转正()
点击查看答案
第10题
新员工刚来时,必须将其安排在次要或易操作的岗位上,如要安排在重要岗位上必须经过培训且合格后方可上岗。这样才不会给新手造成工作上的压力,对品质和效率的影响也可降至最低()
点击查看答案
第11题
人员招聘的过程输入包含人员招聘,面试通过入职,接受入职邀请()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改