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[多选题]

区域综合管理部对新员工试用期管理事项下列正确的是（）

A.HRBP与新员工进行工作沟通，并完成新员工OA月度工作总结中人力沟通记录填报

B.人力行政中心/区域综合管理安排新员工转正考核相关工作并完成线上转正审批流程

C.给新员工安排部门业务培训，帮助其快速了解部门业务情况

D.人力行政中心/区域综合管理部在新员工试用期内组织集中培训并考试（集团新员工夜校）

答案

ABCD

解析：人力行政中心/区域综合管理安排新员工转正考核相关工作并完成线上转正审批流程人力行政中心/区域综合管理部在新员工试用期内组织集中培训并考试（集团“新员工夜校”）

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第1题

根据金茂合肥《岗前安全谈话管理制度》要求，职能部门新员工应与（）进行岗前安全谈话

A.职能部门HSE联络员

B.职能部门负责人

C.QHSE管理部负责人

D.综合管理部人力资源岗

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第2题

就“职责表”中同时为“督导”和“考核”的事项，对地产总部工程管理部提出的风险预警，区域、项目未能及时编制风险管理预案并提交地产总部工程管理部，或项目未能按审核完成的风险管理预案实施，将（）

A.对项目工程负责人口头警告一次

B.对区域工程负责人口头警告一次

C.对区域工程负责人、项目工程负责人各口头警告一次

D.无惩罚

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第3题

制造部机电和（)应建立变更项目明细，对变更项目评估、审批、实施及验证情况进行汇总。

A.计划调度部

B.变更所在部门

C.综合管理部

D.区域、车间

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第4题

各服务站奖金池分配原则：服务站参与分配奖金人员包括服务站主任（每个服务站只算1人）、正式员工、试用期一个月以上的所有员工。具体服务站分配奖金人数月初由综合管理部确定（）

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第5题

负责总控样板工程的落地，包括批准各分子公司样板计划、实施方案、参与验收评定，检查是否执行集团相关做法标准，对质量风险进行综合评估（）

A.集团工程管理部

B.集团产品研发中心

C.集团客户服务部

D.区域工程管理部

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第6题

新员工通用知识培训分为招商蛇口级和招商公寓级，招商公寓级的培训由综合管理部组织，培训形式与以往有哪些不同（）

A.与以往一样

B.部分课程增加随堂小测

C.采取脱产培训形式

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第7题

内蒙古农村信用社业务系统运行故障及账务差错处理办法中规定，自治区联社()部门负责受理旗县联社提交的由于机构、网点设立、变更、终止的申请，对涉及核心业务系统修改变更事项提出审核意见。

A.科技信息

B.业务计划部

C.综合管理部

D.人力资源部

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第8题

各区域工程管理平台为区域工程资料管理的培训、指导、检查与考核部门;区域工程管理部负责人和综合管理员作为考核人，每季度对项目工程资料进行工作指导、检查、考核，并对考核结果进行通报。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

办理动土作业许可证时，项目负责人须组织作业区域相关水、电、汽、工艺、设备、消防、安全、工程等部门会签，由（)对《动土作业许可证》进行审核并审批。

A.作业所在区域负责人

B.项目负责人

C.综合管理部

D.HSE部

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第10题

外部新引进的管理干部，内部提拔的且仍处于新员工试用期，不纳入干部群，待试用期评估通过后再纳入群管理（）

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第11题

区域公司财务管理部负责销售案场收退款工作（）部门配合

A.资金管理部

B.营销策划部

C.工程部

D.综合管理部

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