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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

如何预防各种劳动争议（）

A.根据相关法律法规的要求，梳理企业现有的规章制度，特别是要对一些不完善设置与国家法律法规冲突的管理制度进行修改、完善

B.在员工关系管理实践中，严格按照国家相关法律发规的规定执行，加强劳动合同管理，做好劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除工作

C.积极构建和谐的员工关系

D.建立健全企业劳动争议调解委员会

E.与劳动仲裁部门建立良好的沟通关系

答案

ABCD

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第1题

什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？

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第2题

在市场经济条件下，通过积极的方式预防劳动争议具有重要的意义。劳动争议预防的意义在于（）。

A.有利于维护良好的政治局面和市场环境

B.有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展

C.有利于保护劳动争议当事人的合法权益

D.有利于建立和谐的企业内部劳动力市场

E.有利于提高企业的人力资源管理水平

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第3题

以矿泉水瓶为主要道具，用器械相关法创编一个幼儿体育游戏。要求写明设计意图，并包括游戏名称、适合年龄、游戏目的、游戏准备、游戏方法、游戏规则等。【设计模板】 ×××（游戏名称）设计意图：（简述游戏设计的创意与主要意图） ..

以矿泉水瓶为主要道具，用器械相关法创编一个幼儿体育游戏。要求写明设计意图，并包括游戏名称、适合年龄、游戏目的、游戏准备、游戏方法、游戏规则等。【设计模板】 ×××（游戏名称）设计意图：（简述游戏设计的创意与主要意图）适合年龄：（几岁-几岁）游戏目的：（知识、技能、情感态度）游戏准备：（场地、器材、道具等方面的准备）游戏方法：（什么队形、如何启动，怎么玩，怎样决出胜负等等）（游戏队形或场地示意图）游戏规则：（游戏中能做什么和不能做什么的规定，用1.2.3.分项表示）

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第4题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

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第5题

劳动者在工作过程中经常会因为各种原因和用人单位产生矛盾，当某些矛盾激化到一定程度时，便产生了（）

A.劳动争议

B.劳动官司

C.劳动调解

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第6题

肖某2010年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞职通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。

问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配?为什么?

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第7题

根据《企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

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第8题

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国处理劳动争议的机构不包括（）。A. 劳动争议调解委

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国处理劳动争议的机构不包括（）。