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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据《公务员法》的规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日

起六十日内向（）。

A．人事争议仲裁委员会申请仲裁

B．人民法院起诉

C．上级公务员主管机关申诉

D．同级公务员主管机关申诉

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第1题

根据《公务员法》第九十五条的规定，实行聘任制应当经过（)以上公务员主管部门批准。

A.县级

B.市级

C.省级

D.村级

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第2题

公务员法规定，机关根据工作需要，经省级公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位

实行聘任制。（）

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第3题

《公务员法》在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，()是《公务员法》规定的公务员选拔任用的重要方法。

A.聘任制

B.任期制

C.公开选拔

D.竞争上岗

E.世袭制

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第4题

(多选题)根据《中华人民共和国公务员法》的规定，下列哪些是确定公务员级别的根据：

A.所任职务

B.德才表现

C.工作实绩

D.资历

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第5题

新《公务员法》的时代亮点有哪些？（)

A.坚持中国共产党领导

B.明确公务员范围

C.引入聘任制

D.重点考核工作实绩

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第6题

材料一《公务员法》第十四条第二款规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分

为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十九条规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。材料二《公务员法》第十三条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争等、择优录取的办法。材料三《公务员法》第三十三条规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。针对上述材料，联系实际，回答下列问题。

根据材料一、二、三的有关内容，试述我国公务员制度的主要机制。

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第7题

根据《公务员法》规定，我国公务员享有的权利包括（)。

A.结社与罢工的权利

B.职务保障权

C.获得劳动报酬的权利

D.不服从命令的权利

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第8题

受开除处分的，解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并且根据公务员法的规定永远不能再次录用为_______。

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第9题

某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊、通过制造“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。问：根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定？承担的法律责任是什么？

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第10题

《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。对此，下列理解正确的是（）。

A.同一职务上的公务员其级别相同

B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定

C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别

D.公务员的级别根据其工作实绩确定

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