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柯克帕特里克的四层次评估模型的主要内容是什么？

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更多“柯克帕特里克的四层次评估模型的主要内容是什么？”相关的问题

第1题

人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是（)。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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第2题

在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第3题

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（)

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

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第4题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第5题

科克帕特里克评估模型学习层次主要评估（）方面的内容。

A.绩效指标掌握情况

B.学院态度情况

C.技能掌握情况

D.知识掌握情况

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第6题

科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。（)

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第7题

哪一评估模型的评估层次包括反应、学习、行为、结果四方面（)？

A.CIRO评估模型

B.考夫曼的五层次评估模型

C.CIPP评估模型

D.五层次投资回报率评估模型

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第8题

柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。（)

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第9题

柯氏四级评估模型分别是（)。

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第10题

1985年美国科学家柯尔、斯莫利和英国科学家克罗托利用质谱仪发现了（)，11年后，三位科学家因为发现C60并提出分子结构模型而荣获1996年诺贝尔化学奖。

A.石墨烯

B.富勒烯

C.碳纤维

D.碳纳米管

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第11题

考夫曼对柯氏评估模型进行了改进，他认为培训能否成功，培训前的各种计划至关重要。()

考夫曼对柯氏评估模型进行了改进，他认为培训能否成功，培训前的各种计划至关重要。（)

此题为判断题(对，错)。

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