题目内容
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[单选题]
小王和公司于2012年签订了为期四年的劳动合同,2013年小王因病住院。在规定的医疗期结束后,小王仍
A.A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B.B.在规定的医疗期内,公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C.C.如公司依法支付了经济补偿金,则可以解除劳动合同
D.D.若小王不服,可向法院起诉,也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
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A.A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B.B.在规定的医疗期内,公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C.C.如公司依法支付了经济补偿金,则可以解除劳动合同
D.D.若小王不服,可向法院起诉,也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B.在规定的医疗期内,公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C.如公司依法支付了经济补偿金,则可以解除劳动合同
D.若小王不服,可以向法院起诉,也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同,按照劳动合同法的规定,王先生的试用期不得超过()个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
A. 2012年7月20日
B. 2012年7月10日
C. 2012年7月5日
D. 2012年6月28日
A. 26
B. 52
C. 78
D. 104
A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
A.因为是临时工作,该劳动合同可以不采用书面形式
B.因为小王尚未成年,该劳动合同需经其监护人追认后才有效
C.该劳动合同有效,用人单位可安排其从事有毒有害的劳动,但必须保证安全
D.该劳动合同有效,但用人单位不得安排其从事第4级体力劳动强度的劳动