作为劳动合同主体一方的劳动者,必须是()的人。
A.年满16周岁
B.遵纪守法
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力
A.年满16周岁
B.遵纪守法
C.有就业要求
D.具有劳动行为能力
A.劳动合同主体不适格(如劳动者实际年龄不到16周岁)
B.真假合同、阴阳合同
C.以合法形式掩盖非法目的的合同
D.附带保证书的合同(将保证书作为劳动合同附件约束劳动者的行为)
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
与民事合同相比较,劳动合同具有的特征不包括()。
A.劳动合同主体具有特定性
B.书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式
C.劳动合同具有较强的法定性
D.劳动合同客体具有特定性
A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A.劳动关系主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有法定社会保险、公积金等,而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》,劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
A.必须是有保密义务的劳动者
B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款
C.约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金