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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小赵通过了面试,要加入公司,人事需要收集和录入员工的人事数据,如何操作最高效,你有什么好建议?()

A.新员工入职时只提供基本信息,各部分业务需要的信息让员工通过审批流填写

B.用智能人事的在线入职登记表功能,让新员工自助填写入职表单

C.员工入职时填写纸质表单,由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板,新员工填写后上传钉钉

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第1题
压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 根据上述定义,下列属于压力面试的是()。

A.面试官对小赵的第一印象很差,根本不想录用他,所以提出了一些与工作毫不相关,小赵根本不了解的专业问题

B.在应聘某职位的英文面试环节,展涛由于英文较差,所以面对考官提出的问题,感到压力很大,手心出汗,一会儿就变得垂头丧气了

C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意,所以面试官毫无礼貌地告诉她:“你已经被淘汰了,你可以准备下一份儿工作的面试了。”

D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问,经过几轮对答后,面试官突然表示:“你今天的面试我很不满意,你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”

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第2题
收集应聘信息的方式包括()。

A.邀请有意向者到公司参加信息交流会,可同时作为面试初选

B.设置障碍法寻找意向者,用于招聘特殊能力要求人才

C.网上统一格式申请,便于筛选合格简历

D.以上均正确

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第3题
小王报告工作时使用了ppt等视觉辅助手段,这样做主要因为()。

A.公司的规定

B.吸引听众的参与

C.小赵的个人爱好

D.报告的必要格式内容

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第4题
某校研究生入学面试,参加面试的男生比女生少 10 人,有一半的男生通过了面试,有四分之三的女生通过面试,已知未通过面试的人数为40 人,则参加面试的总人数为()

A.100

B.110

C.120

D.130

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第5题
常用的人事测量的技术是()

A.纸笔测验

B.面试

C.评价中心技术

D.共作分析

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第6题
甲是一级施工企业,乙是二级施工企业。它们组成联合体投标,参加了资格预审并获通过。后来,他们决定
吸收丙加入联合体,则下面说法正确的是()。

A.如果丙是一级施工企业,就不用征得招标人同意

B.如果丙也通过了资格预审,就不用征得招标人同意

C.如果丙是三级企业,就不能被吸收进来

D.不管丙属于哪种情况,都必须要征得招标人的同意

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第7题
校长和人事处长一起面试一求职者,分别给出了85分、90分的成绩。假如校长与处长的话语权权重为2:1,则该求职者面试得分为86.7分(小数点后保留一位数)。()
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第8题
2010年3月15日,欧联建设公司进行招标,甲和乙施工单位组成了联合体投标,甲是一级施工企业,乙是二
级施工企业;其参加了资格预审并通过。后来,他们决定吸收丙加入联合体,则下列说法中,正确的是()。

A.如果丙是一级施工企业,就不用征得招标人同意

B.如果丙也通过了资格预审,就不用征得招标人同意

C.如果丙是三级施工企业,就不能被吸收进来

D.不管丙属于哪种情况,都必须要征得招标人的同意

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第9题
信息服务业:是对信息进行收集、整理、分析、研究、储存,为用户提供各种经营加工、分析、整理的信息资源的行业。根据以上的定义,下面哪种是信息服务业?()

A.中国气象局每天要对全国各地、不同时刻的气象信息进行准确报道

B.走在街上的小王听到别人说一些日用品最近要涨价,赶快回到家里告诉妻子多买些日用品

C.工程师在调试机器中需要提取多项相关数据来分析机器性能的优良、故障等因素

D.某公司的李某向另外一个公司透露其所在公司的近期计划安排,促使另外一个公司及时调整日程安排,从而减少了巨额损失

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第10题
接到面试通知以后,需要的准备工作不包括()。

A.重新审视招聘信息,对标自己的简历,再次进行梳理,模拟面试

B.如果有笔试要求,对标一下自己的应聘岗位,预估一下可能的笔试内容

C.整体形象要干练、简洁、大方

D.充分把握好时间,确保尽可能多的时间来介绍自己

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第11题
摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性,信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。这种
失业一般发生在人们处于不同地区、职业或生命周期的不同阶段,因而工作不停变动的场合。 根据上述定义,下列不属于摩擦性失业的是()。

A.吕某搬到天津居住需要从新寻找工作

B.某名牌大学毕业生回到家里待就业

C.怀孕的周女士因公司产假太短而辞职

D.小赵在和老板当众吵架之后被开除

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