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[主观题]

赫茨伯格提出的“激励—保健”学说认为,影响人的行为积极性的因素是()。A.安全因素B.自尊因素C.保健

赫茨伯格提出的“激励—保健”学说认为,影响人的行为积极性的因素是()。

A.安全因素

B.自尊因素

C.保健因素

D.激励因素

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第1题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第2题
赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种:激励因素和()。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

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第3题
美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为()因素和()因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第4题
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有()

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第5题
赫茨伯格认为,激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率,而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源,同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。()
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第6题
赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一个是保健因素,二是激励因素,其中,激励因素是指与员工满意情绪有关的因素()

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第7题
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

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第8题
美国心理学家赫茨伯格认为()

A.保健因素能直接起激励员工的作用

B.保健因素改善后会产生积极的效果

C.保健因素能防止职工产生不满的情绪

D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第9题
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类,以下不属于保健因素的是()。A.工资

赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类,以下不属于保健因素的是()。

A.工资待遇

B.职务保障

C.人事关系

D.发展前景

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第10题
美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素,即指()。

A.保健激励因素

B.自然社会因素

C.长期短期因素

D.直接间接因素

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第11题
在赫茨伯格的领导理论中,下列哪个因素与工作环境和条件有关A、激励因素B、保健因素C、环境因素D、人

在赫茨伯格的领导理论中,下列哪个因素与工作环境和条件有关

A、激励因素

B、保健因素

C、环境因素

D、人际因素

E、情绪因素

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